Captação E Retenção De Talentos

também, se o treinamento alcançou as metas já estabelecidas anteriormente. Cabe, ainda, fazer referência as avaliações do aprendizado, de reação e dos resultados do treinamento, que seriam outras possibilidades de intervenção. 3.2 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO Processo seletivo: Como otimizar o processo seletivo? A melhor estratégia é a que, levando em conta o conjunto desses fatores caracteriza-se pela qualidade, transparência, eficiência, eficácia e busca continua…

organizacional é o ambiente psicológico que existe em um departamento ou empresa, é aquela condição interna percebida pelas pessoas e que influência os comportamentos delas. O clima organizacional é considerado um fator importante de retenção e captação de talentos. Em um período caracterizado por incertezas e mudanças imprevisíveis, as empresas precisam ser ágeis, flexíveis e criativas, qualidades que são obtidas por meio da participação e do envolvimento de toda a equipe de trabalho.…

Onde estão os talentos? Onde está a Gestão de Recursos Humanos? Autoria: Amyra Moyzes Sarsur, Rosangela Rezende Pedrosa, Anderson de Souza Sant’Anna Resumo A preocupação apresentada por grandes empresas no que tange à atração, desenvolvimento e retenção de talentos foi o ponto de partida para a realização desta pesquisa. Seu objetivo foi mapear experiências de empresas no mercado brasileiro, buscando subsídios para uma revisão das políticas e práticas no campo da gestão de…

EMBORA? Diversos fatores influenciam a saída desses colaboradores da empresa: DESAFIO: RETENÇÃO DE COLABORADORES QUESTÕES PARA DISCUSSÃO Questão 1 A maior dificuldade de retenção de pessoas entre cargos operacionais. Como a implantação de um plano de cargos e salários na empresa pode contribuir para a retenção dos colaboradores? Questão 2 Como o treinamento & desenvolvimento pode contribuir para a retenção de pessoas na empresa? Questão 3 Um dos motivos de desligamento apontado no…

UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Contagem 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Orientação: profª. Bianka Alves Pinheiro de Assis Pereira Coorientação: Ângela Maria Rodrigues Ferreira, Fernando Alves…

Captação de Talentos RESUMO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, através de uma revisão literária as Estratégias de Seleção e Captação de Talentos Humanos como sendo um diferencial competitivo entre as organizações. Na atualidade o termo que mais se repercute é o talento, que é um dos mais estudados da gestão de pessoas com foco em competências, por estar inserido num contexto de mudança e onde suas…

O PLANO DE CARREIRA NOS ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA ENQUANTO FERRAMENTA PODEROSA DE RETENÇÃO DE TALENTOS É do conhecimento de todos que militam na seara jurídica o atual momento vivido pela advocacia baiana, marcado principalmente por um nível de competição jamais experimentado. O acirramento da concorrência se deu precipuamente em função do ingresso no mercado de escritórios de outras praças, com maior suporte administrativo e financeiro, aliado ao excessivo número de advogados no mercado

as estratégias de captação de talentos, a Ambev se utiliza de várias técnicas de marketing para atrair o maior número possível de candidatos pois, segundo o estudo realizado pela empresa, quanto maior o número de candidatos, maior a chance de encontrar gente boa, sendo assim, atrair milhares de candidatos, portanto, não é visto como um estorvo, mas como uma oportunidade. Já a Petrobras, por ser uma empresa de economia mista, necessita realizar concursos públicos para a captação e…

Dupla • "A Grande Família" No capitulo sobre Captação e Integração de Talentos o autor critica o amadorismo em que os RH’s conduzem este processo, com pouco respeito ao candidato e com fórmulas padrão de eficácia questionável. Após essa breve critica do autor, penso que chegamos a uma parte riquíssima do livro com várias dicas de suma importância para as etapas deste processo, Fabrizio Rosso entra no processo de Captação e Integração de talentos que tem como objetivo de otimizar e…

ESENVOLVENDO DE PESSOAS NA RETENÇÃO DE TALENTOS Andréia Nicola Andriele Nunes Drasieli Diel Maila da Roza Paula da Rosa Resumo: No mundo que vivemos a competitividade tem um significado muito grande, os empregadores passaram a se preocupar mais com as pessoas do que com o que o mercado está exigindo. Tendo assim um desafio muito grande em como conseguir motivar seus colaboradores. O presente artigo aborda ovários aspectos da retenção de talentos nas empresas, buscando enfatizar a…