Captação De Novos Talentos

ESTÁGIOS A TECNOLOGIA A SERVIÇO DE NOVOS TALENTOS Georges Kirsteller Ryoki Inoue, Ismael Branquinho Santos Moreira e Silene Fernandes Bicudo Introdução Resultados É essencial o papel das novas tecnologias para a comunicação empresarial, uma vez que existem ferramentas capazes de fornecer sistemas de comunicação, envolvendo estruturas de pesquisa, ofertas de emprego, banco de talentos e informações sobre carreira profissional. Assim como o setor de Recursos Humanos influencia…

Fichamento 2 LIVRO – Captação e Seleção de Talentos (com foco em competências) | AUTOR-Walnice Almeida | CAPITULO-01 – O contexto da captação e seleção: quais os impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? | PAGINAS -09, 10, 11, 12, 13,14, 15, 16, 17, 18,19 | ResumoAs Principais mudanças na natureza do trabalho é a valorização do capital intelectual nas organizações. As atividades braçais e esforços repetitivos foram…

PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto aos colaboradores se ampliarem cada vez, mas na intenção de aumentar a competitividade do negócio. Isso está…

circense que se tornou a precursora do movimento chamado “Novo Circo”, desenvolvendo uma nova concepção deste tipo de espetáculo ao introduzir em suas apresentações uma dose de artes teatrais, dança e música, explorando ao máximo os figurinos e cenografia sem deixar de lado a essência da arte circense de rua. Criou uma identidade para cada um de seus espetáculos e buscou a globalização dos mesmos. Investiu fortemente na captação de talentos e em um modelo que facilitasse o acesso ao…

HUMANOS GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária,…

dos hospitais e coloca-ló na sala de reunião”, casos contrários às organizações continuarão a ter "indigestão de pessoas" com funcionários desmotivados, queixas ao RH. Assim como o Gestor/Gerente de uma área deve participar também da escolha de um novo funcionário para seu departamento, assim as chances de selecionar um colaborador que não tenha nada a ver com a vaga existente é bastante reduzida. E entender que a vantagem competitiva nas organizações não está somente no avanço tecnológico, como

organizações é atrair e reter talentos que possa agregar novos conhecimentos e competências aumentando assim competitividade no mercado de trabalho. Toda organização brasileira ou estrangeira precisa de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento de forma contínua em uma organização. Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização para ter um bom resultado na captação dos candidatos…

era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Nesse novo cenário competitivo, a capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de números, hoje ocupa lugar de destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, surgindo assim um novo conceito dentro da Administração de Recursos Humanos – O Sistema de…

na área de Recursos Humanos, sendo possível entender e explicar suas formas de recrutar e selecionar talentos. Expor através desse trabalho tudo aquilo que vem sendo ensinado no decorrer do bimestre. Permitindo uma pesquisa detalhada sobre o recrutamento de uma empresa, sendo a mesma escolhida a critério do grupo, analisando assim as técnicas utilizadas por ela para recrutar e captar bons talentos para a organização. História do Recrutamento e formas de Recrutar e…

DESENVOLVIMENTO 2 2.1 CENÁRIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A INPORTANCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS. 4 2.2 A EMPRESA LUIGI VERTOLLI 4 2.3 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 6 2.4 VISÃO HOLÍSTICA 6 2.5 COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS. 8 2.6 CONCEITOS DINÂMICA DE GRUPO 9 2.7 DINÂMICA PROPOSTA: PARA VENDEDORES “O NAUFRÁGIO’’ 10 2.7.1 RESULTADOS ESPERADOS 13 2.7.2 PLANO DE AÇÃO PARA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 13 2.8 CONSIDERAÇÕES…