ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR

ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vem se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão-de-obra, neste contexto surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento desta demanda, portanto este artigo propõe-se estabelecer quais as estratégias que podem influenciar as organizações do terceiro setor na captação e motivação de recursos humanos, fazendo-se uma revisão bibliográfica de forma a centralizar as contribuições cientificas de vários autores que realizaram artigos, dissertações e teses correlacionados com o tema. A partir dos métodos de análises das pesquisas bibliográficas, o estudo interpretativo toma a base fundamental ao entendimento conclusivo. PALAVRAS-CHAVE: terceiro setor, captação de recursos humanos, voluntário. INTRODUÇÃO O presente artigo tem como objetivo descobrir e analisar as estratégias que influenciam a captação e motivação de pessoas em organizações ligadas ao Terceiro Setor, considerando o contexto atual de maior complexidade e diversidade. Em uma economia cada vez mais globalizada, o Terceiro Setor surge no Brasil na década de 80 como forma de mobilizar e criar novas maneiras de pensar e agir no que diz

Estudo do custo da captação de globo ocular para transplantes em um hospital do estado de santa Catarina Soares, Inajara Antunes1; Klock, Jefferson 2 1 Inajara Antunes Soares – Supervisora de Enfermagem do Bloco Cirúrgico do Hospital Santa Catarina de Blumenau 2 Jefferson Klock Diretor Geral do Hospital Prontolinda Especialização em Centro Cirúrgico Colégio Brasileiro de Estudos Sistêmicos – CBES Resumo - Atualmente o transplante de córneas é considerado um dos…

7247578242 Daiana De Oliveira Monteiro 7248604789 Luciana Da Silva Alves 4417631253 Gerlaine Pereira Andrade Silva 7088580222 Resumo do livro SÃO PAULO 2014 Captação e seleção em empresa: Quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresas no Brasil e no exterior? Atualmente as estratégias mais utilizadas por empresas para seleção são os cadastros em sites privados, que trabalham para identificar o perfil do profissional de…

O papel da comunicação para a captação de recursos nas ONGs – reflexões a partir de uma de pesquisa de campo Cristiane Maria Riffel1 Débora Aline Klann2 Resumo O estudo apresenta uma reflexão sobre o papel da comunicação na captação de recursos nas organizações não governamentais. A escolha do tema foi motivada pela discussão atual sobre a sustentabilidade das ONGs, pois o crescimento do número de entidades nos últimos anos e os questionamentos sobre a falta de transparência, vem…

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

(3) P rocesso de movimentação: captação e escolha e o desenvolvimento humano e organizacional Dália Derner Nesta unidade de estudo, trataremos de questões relacionadas à captação (recrutamento e seleção, ao desenvolvimento humano e ao desenvolvimenbto organizacional. Para tanto, descreveremos o processo de movimentação, com base nas ações de captação e internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por…

ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas…

Resumo do Capitulo I O contexto da captação e seleção A globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas é a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, várias atividades…

Unidade de Ensino - Santo André Gestão de Recursos Humanos Empreendorismo Santo André, 14 de Junho de 2013. Oportunidades e Desafios do Empreendedorismo no Brasil Atualmente no Brasil, ainda temos muitas dificuldades em abrir uma empresa. A falta de planejamento aliada a pouca experiência empreendedora responde por boa parte da taxa de 22% de mortalidade das pequenas empresas no Brasil ( fecham as portas…