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Recrutamento & Seleção PLT 440 – Captação e seleção de talentos com foco em competências Walnice Almeida Parte III – Cap. 10 e 11 Visão Macro do Processo de Captação e Seleção de Talentos Abertura da Vaga Mapeamento do Perfil da Vaga Processo Seletivo Planejamento do Processo Seletivo Captação Seleção Decisão Final 1. Abertura da vaga a) Recebe a informação da necessidade de preenchimento de uma posição/vaga. b) Busca o entendimento e/ou confirmação da real necessidade da vaga (caso não tenha sido feito o planejamento de pessoal) e principais diretrizes para iniciar o processo de captação e seleção (Ex.: RI/RE; efetivo ou não; salário; posição/nome do cargo; carga horária) c) Formaliza a abertura da vaga através do preenchimento do formulário de vagas e devidas assinaturas/aprovações. Objetivo: Ter claro a necessidade da vaga, levantar diretrizes iniciais da vaga e formalizar a abertura da vaga. Produtos: Formulário de vagas aprovado Obs.: As diretrizes iniciais para começar a trabalhar a vaga também podem ser levantadas na etapa de Mapeamento do Perfil ou Planejamento da vaga. 2. Mapeamento do Perfil da Vaga (PLT: Perfil Ideal) a) Mapear o perfil da vaga b) Neste momento, pode-se realizar questionamentos e reflexões junto ao cliente interno, gestor, sobre a condução do processo seletivo, considerando as etapas de captação, triagem, avaliação e decisão final. (também pode ser realizado no item Planejamento) c) Validar o Perfil da Vaga com o cliente…

Captação e seleção em empresas, quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresa no Brasil e no estrangeiro. Atualmente o grande diferencial das organizações é atrair e reter talentos que possa agregar novos conhecimentos e competências aumentando assim competitividade no mercado de trabalho. Toda organização brasileira ou estrangeira precisa de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento de forma contínua em uma organização. Para que esse…

DISCIPLINA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. A captação precede o procedimento de seleção, e a otimização da captação de capital intelectual é importante para o processo de escolha de um candidato. São vários os meios que são utilizados na captação, a escolha depende do tipo de captação que planejamos. Nisto os meios: site institucional, anúncios em jornais, revistas, agências de consultoria especializada são de qual tipo de captação: a) Captação Interna. b) Avaliação de…

Júlio Alunos: Diego Angelo, Everton Morais, Felipe Ramon, Leonardo Pinheiro, Marcos Vinicius e Vitor Hugo ARTIGO SOBRE O PROCESSO DE CAPTAÇÃO DE PESSOAS REALIZADO PELA MARINHA DO BRASIL COM O OBJETIVO DE PREENCHER AS VAGAS DESTINADAS A PRAÇAS DE 2º CLASSE DA RESERVA REMUNERADA (RM2) 1. Introdução O sistema de captação de pessoas na Marinha do Brasil (MB), especificamente no Comando do 3º Distrito Naval, tem grande importância no preenchimento das vagas para as funções de Praças de…

buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e…

29/04/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 3 – Construção do Perfil Ideal. Tema 4 – Técnicas de Captação e Planejamento do Processo Seletivo. Profa. Ma. Irma Macário Tema 3 - Construção do Perfil Ideal Conteúdo: • A busca de profissionais qualificados. • O perfil ideal como base para recrutamento e seleção. • Características do perfil: responsabilidades, formação, experiência, salário, benefícios e desenvolvimento profissional . • Diferentes abordagens do…

subsistemas de RH nas regionais, cada consultor cuida de uma área da empresa. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor da área que necessita de um novo talento e ambos decidem a forma de recrutar. Se a opção for um recrutamento interno, a divulgação da vaga é feita pelo portal localizado na Intranet, que é permitido o acesso á todos profissionais. Se o recrutamento for externo, a captação de talentos é feita por várias fontes como, por exemplo: indicações internas,…

acessibilidade. O simples fato desse tema estar presente no discurso de muitas organizações, não significa necessariamente uma mudança de postura e de abertura para a diversidade e também não significa que estejam tratando-os de forma igualitária. INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Fonte: Site do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego A lei, vigente desde 1999, determina cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência para as empresas com 100 ou mais…

CAPTAÇÃO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Tendo o cuidado de compreender que existem diversas definições sobre a natureza da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de…

para Otimização do Processo de Captação e Seleção. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEVE SER FEITO EM PELO MENOS TRÊS ESTÁGIOS. Processo de Captação. Para a elaboração do plano de ação é necessário criar um planejamento abordando ações para melhorar a prática de captação e seleção de talentos. Analisar a real necessidade da contratação, pois esta deve estar fundamentada nas estratégias da organização. Antes mesmo de considerar a alternativa de uma nova contratação, deve…