cargos e salarios

DISCIPLINA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1. A captação precede o procedimento de seleção, e a otimização da captação de capital intelectual é importante para o processo de escolha de um candidato.
São vários os meios que são utilizados na captação, a escolha depende do tipo de captação que planejamos. Nisto os meios: site institucional, anúncios em jornais, revistas, agências de consultoria especializada são de qual tipo de captação:
a) Captação Interna.
b) Avaliação de Competências.
c) Captação Externa.
d) Captação de Competências.
e) Captação HeadHunter.

2. Captura de currículos, agentes de recrutamento eletrônico, avaliação de qualificações, entrevistas estruturadas on line, testes de conhecimentos e habilidades, inventários para avaliar o ajustamento à cultura da organização, testes de aptidão e de personalidade, testes de integridade, simulação e investigação social são ferramentas que facilitam e otimizam quais processos de
Recursos Humanos em uma organização?
a) Captação externa.
b) Levantamento de Necessidades.
c) Integração.
d) Avaliação de Processo.
e) Captação e Seleção.

3. Consideramos a avaliação de desempenho uma ferramenta importante na Gestão de Pessoas, visto que ela permite a análise individual dos colaboradores da organização em relação às atividades por eles desenvolvidas, como suas metas, potenciais e resultados. Considerando esses fatores assinale a alternativa que apresenta os principais objetivos dessa ferramenta.
a) Punição e retaliação
b) Desenvolvimento e necessidades de treinamento
c) Desenvolvimento e desligamento de colaboradores
d) Relacionamento e punição
e) Seleção interna e necessidades de treinamento

4. A simulação ou dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações riquíssimas sobre o perfil dos candidatos, principalmente no que se refere às quais competências:
a) Pessoais e Relacionais.
b) Cognitivas e Pessoais.
c) Cognitivas e Relacionais.
d) Atitudinais e Comportamentais.