Captação E Retenção De Talentos

alta rotatividade de pessoal. O dinheiro se perde e os processos ficam lentos com a recorrente necessidade de treinar gente nova. Em um mercado competitivo, corporações que oferecem algo a mais para seus funcionários são capazes de atrair e reter talentos. Na pesquisa GPTW 2013, 82% dos funcionários afirmaram confiar na credibilidade, no respeito e na imparcialidade dos seus gestores, orgulham-se de trabalhar onde trabalham e atestam que há um sentimento de camaradagem entre os colegas,…

DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS EVANDRO MACHADO Belo Horizonte – MG 2012 11 EVANDRO MACHADO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em…

contra as ameaças”[a2] III. Análise e Interpretação de Dados FORÇA • Adaptação ao público-alvo; • Boa imagem/reputação; • Localização da empresa; • Aceitação da marca. FRAQUEZAS • Mudança de metas internas; • Não retenção de talentos. OPORTUNIDADES • Captação de eventos com grande população jovem; • Sazonalidade do mercado (aumento do consumo no verão); • Crescimento de usuários de internet; • Analises cientificas apontando “benefícios” do consumo de Chopp.…

as necessidades gerais e especifica de padeiros e confeiteiros; apresentando as maiores dificuldades que se encontra no setor local, como: estudo de recrutamento e seleção de mão de obra, analisar as formas de selecionar pessoas, identificar os talentos e avaliar seu perfil para todas as funções existentes. Palavras-chaves: Recrutamento. Seleção. Profissionais. Panificação. ABSTRACT This field work addresses the importance of recruitment and selection of professionals in the…

qualquer desafio de marketing deve estar dentro deste contexto, de uma visão global, e o apoio de consultores e colaboradores em áreas específicas é fundamental para o desenvolvimento de um trabalho pleno. Pensamos e fazemos comunicação que alia talento, responsabilidade, parceria e resultados. Dedicação e idealismo são o que temos de melhor para oferecer a sua empresa. Principais clientes atendidos • Flytour Turismo • Unidas Rent a Car (Brasil) • Unidas Inc. (EUA) • Grupo Partisil…

relevância da utilização de uma estratégia desse tipo em uma empresa prestadora de serviços na área da saúde. 1.2 Objeto Esta pesquisa científica busca compreender como a utilização de marketing de relacionamento pode contribuir para uma maior retenção de clientes a fim de mantê-los por mais tempo na base da empresa e torná-los assim, mais lucrativos. 1.3 Problema A atual necessidade do mercado inspirou as empresas a mudarem seu posicionamento em relação aos aspectos…

desempenho no contexto do Balanced Scorecard A necessidade avaliação de desempenho levou ao surgimento de BSC. Na criação do BSC, os executivos de alto escalão formulam os objetivos financeiros e de relacionamento com clientes. Em seguida, mobilizam-se talentos e informações nos outros níveis de gerentes. NOVOS INDICADORES EMPRESARIAIS E O BALANCED SCORECARD Surgimento e vantagens Vantagens  estratégias conhecidas e divulgadas a todos os gestores;  traduzi as estratégias em sistemas…

desta aula, conceitue e Caracterize Endomarketing; Endomarketing pode ser conceituado como o esforço administrativo que objetiva otimizar a comunicação interna para o melhor fluxo das informações na organização, a captação, o treinamento, a integração, a motivação e a retenção de talentos comprometendo-os com o alcance dos objetivos da empresa, proporcionando assim a sinergia entre funcionários, setores e departamentos que nada mais são do que os clientes internos da organização. Um dos…

Devemos estar sempre dispostos e prontos para o processo de aprendizagem. A aprendizagem individual refere-se à mudanças duradouras no comportamento em função das interações com outras pessoas e o ambiente externo. Os processos de tal são aquisição, retenção, generalização e transferência de aprendizagem; as estratégias são cognitivas, comportamentais e autorregulatórias. No processo de aprendizagem organizacional o conhecimento é trazido à tona e transfere todo o conhecimento para o…

gestão com pessoas? A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas-empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação que seja utilizada – para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os nomes – como departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual – são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada com a gestão…