Capitulo 6 Questões Chiavenato

Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência:

reason that the values and interests will become in skills and abilities necessary to build a capable and accomplished professional. Keywords: Training, Change, Development. SUMÁRIO RESUMO 07 ABSTRACT 08 CAPITULO I – DIAGNÓTICO ORGANIZACIONAL 13 APRESENTAÇÃO 14 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 16 1.1 RAZÃO SOCIAL 16 1.2 ENDEREÇO 17 1.3 NATUREZA DO NEGÓCIO 17 1.4 MISSÃO 17 1.5 VISÃO 18 1.6 Princípios/ Valores 18 1.7…

............................................................................................30 5.8RecomendaçõesEstratégicas.........................................................................................................................33 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................................................35 1. INTRODUÇÃO 1.2 Contexto e Apresentação No cenário atual, em que a tendência é de

melhor forma a educação corporativa no seio organizacional. 6 7 METODOLOGIA O processo de produção de minha monografia foi realizado utilizando como método a pesquisa bibliográfica e da utilização de conteúdo da internet. 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I - Como Surgiu a Pedagogia 11 CAPÍTULO II - Como O Pedagogo se Insere na Empresa 14 CAPÍTULO III – A Educação Corporativa 19 CAPÍTULO IV – A Educação Corporativa e o Pedagogo 26…

................................. p.5| |3 CRONOGRAMA |..................................... p.6| |CONSIDERAÇÕES FINAIS |..................................... p.6| |REFERÊNCIAS |..................................... p.8|

Observar como o profissional de vendas desenvolve seu trabalho com esses clientes; Analisar como e por quem é feito o treinamento desse profissional. 6. REFERENCIAL TEÓRICO 6.1. Histórico do Mercado de Saúde Suplementar no Brasil No Brasil e mais ainda no Distrito Federal têm se falado com maior freqüência sobre questões que dificultam divulgação e o conhecimento da regulamentação dos planos e seguros privados de assistência à saúde. Agência Nacional de Saúde (ANS) criada pela lei

organizacional. Para Casado (2007, p.214) “comportamento organizacional é o conjunto de conhecimentos sobre o homem e sua interação com as demais pessoas, com seu trabalho e com outros aspectos da vida organizacional, que ajudam no entendimento das questões humanas e que concorrem para o atendimento dos objetivos organizacionais e para o desenvolvimento pleno do potencial humano.” O temperamento das pessoas pode prejudicar a imagem das organizações, o comportamento…

GIL (2006, PÁG 23). Qualquer que seja a forma de retenção de talentos executada, ela só terá sucesso se a empresa enxergar seu funcionário como um parceiro, e identificar que sua força de trabalho é o que move a organização, diante disso afirma Chiavenato (2004, pág.5): Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Elas são chamadas de funcionários, empregados, pessoal, trabalhadores, operários quando as organizações as tratam como tal, ou podem…

elaborado o tipo de pesquisa de campo optado foi a pesquisa quantitativa. A estrutura desse trabalho foi dividida em capítulos, o primeiro capitulo apresenta as teorias motivacionais mais conhecidas atualmente, o segundo capitulo conta com uma sucinta descrição da Agencia Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo. O terceiro e quarto capítulos são os focos principais desse trabalho, o terceiro conta com a pesquisa feita com os funcionários (as) da…

desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?. Rev. adm. empres., São Paulo , v. 41, n. 1, Mar. 2001 . Available from . access on 06 May 2014. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902001000100002. CAPITULO I – GESTÃO DA QUALIDADE 1.2 Conceito Para Miguel (2005, p.87) qualidade é a habilidade de um conjunto de características de um produto, processo ou sistema em atender aos requisitos dos clientes e outras partes interessadas.…