Atps comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional

Podemos definir comportamento organizacional como uma área de estudo que analisa o impacto que o individuo, grupos e estrutura têm dentro das organizações, com o objetivo de utilizar esse conhecimento para promover o melhor resultado organizacional. O comportamento organizacional é importante porque é baseado nas condições dos seres humanos, seus gostos e suas necessidades dentro das organizações. Com isso não podemos deixar de citar que em C.O também abrange conhecimento em sociologia, psicologia e na administração. Podemos dividir em 4 tipos de comportamento, produtividade,rotatividade,absenteísmo e cidadania organizacional. Para Casado (2007, p.214) “comportamento organizacional é o conjunto de conhecimentos sobre o homem e sua interação com as demais pessoas, com seu trabalho e com outros aspectos da vida organizacional, que ajudam no entendimento das questões humanas e que concorrem para o atendimento dos objetivos organizacionais e para o desenvolvimento pleno do potencial humano.” O temperamento das pessoas pode prejudicar a imagem das organizações, o comportamento organizacional é utilizado para ensinar as pessoas a terem a consciência de saber separar a vida pessoal da vida profissional. O equilíbrio pessoal e profissional é essencial para se chegar à satisfação de ambas as partes nas organizações. C.O é um campo de estudos que visa compreender, prever, explicar, e se necessário alterar o comportamento das pessoas dentro das organizações (Lacombe, 2004, p.69). O autor chama atenção para que o trabalhador busque mais conhecimento e motivação para desempenhar melhor seu trabalho. De acordo com Robbins (2002, p.6) “comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que individuo grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”.