Capitulo 6 Questões Chiavenato

................................... 27 Ilustração 4: Os determinantes do clima organizacional............................................ 37 Ilustração 5: Os elementos da avaliação do clima organizacional.............................. 42 Ilustração 6: Organograma da empresa Emerson Pinturas.......................................... 63 Ilustração 7: Classificação por gênero........................................................................ 64 Ilustração 8: Tempo de serviço na empresa........

| |Conteúdo abordado: | |Nesta Teleaula trabalharemos os capítulos 11 ao 13 do livro PLT. | |O Sistema de informações gerenciais é uma combinação de pessoas, equipamentos, procedimentos, documentos e comunicações que | |coleta, valida, executa

Semestre: | 2º | Turno: | Noturno | Disciplina: Tecnologia de Gestão | Professor EAD: | Me. Jefferson Teruya de Souza e Me. Jefferson Dias | Tema da aula: Algumas Ferramentas de Gestão | Conteúdo abordado: Nesta Teleaula trabalharemos os capítulos 11 ao 13 do livro PLT. O Sistema de informações gerenciais é uma combinação de pessoas, equipamentos, procedimentos, documentos e comunicações que coleta, valida, executa operações, transforma, armazena, recupera e apresenta…

Introdução Este presente trabalho tem como objetivo debruçar sobre o perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas,…

permanente faz a empresa ter melhor alocação de recursos, maior eficácia e, assim uma significante redução nos custos, facilitando a determinação de melhores oportunidades de negócios no mercado.. 5 Referencial teórico 5.1 PLANEJAMENTO Para Chiavenato (2000, p.2012) “planejamento é a função administrativa que define objetivo e decide os recursos e tarefas necessários para alcança-los adequadamente”. Isto é, a ação de planejar é, essencialmente, a associação dos fatores para atingir…

___________________________________________ Profº. Kátya Carvalho de S. Jomblat - UEG 5 Dedicamos esse trabalho aos nossos pais que nos apoiaram, aos familiares e amigos que sempre estiveram por perto encorajando e dando força nos momentos turbulentos. 6 AGRADECIMENTOS A Deus, por nossa vida e pela vitória de estarmos concretizando um sonho. Ao nosso orientador, pela compreensão, competência, e por dipor-se a dividir conosco seu tempo e conhecimento. A todos os professores,…

......... 12 4.2 Específicos..................................................................................................... 12 5 METODOLOGIA................................................................................................ 13 6 JUSTIFICATIVA................................................................................................ 13 7 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................... 15 7.1 EMPREENDEDORISMO..........

trabalho está estruturado em cinco etapas, sendo esta, introdução, a primeira. Nela pretende-se elaborar um retrato inicial do que será desenvolvido ao longo de todo o estudo. O capítulo 2 destina-se ao referencial teórico, onde será abordado o que já foi estudado, debatido, escrito sobre motivação, pelos teóricos. No capítulo 3 foi desenvolvido material sobre o hospital, procurando ressaltar o histórico da instituição, seus títulos e programas de relevância, além da sua missão,…

BANCA EXAMINADORA _____________________________ Prof. Fernando Eduardo Peres Universidade Paulista – UNIP SUMÁRIO Capítulo 1 - Considerações Iniciais 1.1 Introdução 1.2 Problema 1.3 Objetivo Capítulo 2 – Fundamentação Teórica 2.1 Administração 2.2 Teorias Gerais da Administração 2.3 Administração de Recursos Humanos Capítulo 3 – Ferramentas necessárias 3.1 Planejamentos de RH 3.1.2 Plano de RH 3.1.3 Análise da estrutura 3.2 – Recrutamento 3.2.1 – Recrutamento

Estratégico nos dias de Hoje 30 5 - ESTUDO DE CASO 31 6 - CONCLUSÃO 34 REFERÊNCIAS 36 1 – INTRODUÇÃO Este projeto traz uma noção básica sobre o subsistema de treinamento dentro das diversas organizações. Existe uma maneira certa que, descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho. E a forma de descobri-la é analisar o trabalho em suas diferentes fases. Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). (TAYLOR, 1903 apud FARIA, 2002, p. 22) No primeiro capítulo é feita uma análise…