Capitulo 6 Questões Chiavenato

Administração de Recursos Humanos no recrutamento e seleção de pessoas. Primeiramente , foi realizada a pesquisa bibliográfica, ela foi o primeiro passo antes do desenvolvimento do trabalho, abordando os pontos imprescindíveis para a compreensão de questões relacionadas ao tema proposto. Foi empregado o método de estudo de caso, a coleta de dados foi realizada com aplicação de questionários para 20% dos funcionários, sendo no total cento e vinte colaboradores que responderam os…

.................................. 4 2. CAPITULO I ....................................................................................... 5 3. CAPITULO II ...................................................................................... 7 4. CAPITULO III ..................................................................................... 9 5. CAPITULO IV .................................................................................... 11 6. CONCLUSÃO ..............................

estruturado com 10 ( ? ) questões abertas, o que permite ao respondente ter a liberdade de se expressar livremente. As questões versam sobre o cotidiano do trabalho na agência bancária. 5. Para a análise das respostas do questionário aplicado será feito um comparativo entre os elementos relevantes apontados pelos funcionários em relação ao cotidiano do trabalho deles e o Programa de QVT do Banco do Brasil, como também da revisão bibliográfica realizada neste trabalho. 6. Após esse…

pesquisa 19 3.2 População-alvo do estudo 19 3.3 Plano de coleta de dados 19 3.4 Instrumento 20 4 ANÁLISE 21 4.1 Resultados 22 5 PROPOSTAS E SUGESTÕES 24 5.1 Ginástica Laboral 25 5.2 Parceria com Academia de ginástica 25 5.3 Programa de saúde 26 6 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 28 APÊNDICE A 31 ANEXO A 33 1 INTRODUÇÃO Atualmente os esforços das organizações para se manterem no mercado estão cada vez mais visíveis, devido ao grande aumento da competitividade. Em…

pelo método dos incidentes críticos.................. 21 Figura 6 – Roteiro de entrevista do método de pesquisa de campo............................... 23 Figura 7 – Avaliação pelo método de comparação aos pares........................................ 24 Figura 8 – Classificação da tecnologia educacional de treinamento............................. 30 SUMARIO Página CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO...................................................

Para atender a este objetivo o projeto está estruturado em quatro capítulos, inicia com a contextualização do estudo em que se apresenta a caracterização da organização, e se definem o tema, a questão de estudo, os objetivos gerais e específicos e se apresenta a justificativa. No segundo capítulo apresenta-se o referencial teórico em que são abordados estudos realizados com base em autores sobre o referido tema. No terceiro capítulo definem-se os procedimentos metodológicos que serão…

....................3 Capítulo 1- Comportamento Organizacional ..................................................4 1.1 - Definição de ComportamentoOrganizacional...................................4 1.2 - Analise comparativa sobre ComportamentoOrganizacional..........5 1.3 - Quadro comparativo entre sistemas fechados e abertos...................5 Capítulo 2- Inovação nas Organizações............................................................6 2.1- Efeito…

conclusões enfocando sobre a realidade da economia do Brasil, levando em consideração o ambiente interno e externo das organizações e sua política de desenvolvimento a curto, médio e longo prazo. O desenvolvimento deste trabalho está subdividido em capítulos considerando-se as definições sobre as fases evolutivas dos Recursos Humanos, suas funções e objetivos e alguns dos modelos conceituais de compreensão do mesmo. Também o planejamento estratégico de recursos humanos, conceito de…

Churchill & J. Paul Peter Saraiva (2011) BIBLIOGRAFIA BÁSICA Planejamento Estratégico Idalberto Chiavenato Arão Sapiro (2004) Administração Estratégica Samuel C. Certo J. P. Peter (2007) Como ganhar um milhão na internet Ewen Chia (2008) Marketing Estratégico Autores: Cravens & Piercy (2008) Capítulo 2 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO – AV1  Avaliação presencial, individual e sem consulta.  Composição: questões discursivas e objetivas.  Valor: 10,0 pontos .  Matéria: Unidade 1 e 2.  …

mundo a nossa volta. Discutimos também através dessa tabela a visão geral do comportamento de cada um dos funcionários e proprietário do Pet Glamour, como vemos na pagina anterior. Etapa2 Passo1 Após ler o Capitulo 9 do PLT111 (CHIAVENATO, p. 87-100) e estudar novamente a Tabela de Comportamento Individual definimos os fatores que motivam e desmotivam os três gestores da Pet Glamour: Alba, João e Rui. Através desta definição, criamos a tabela a seguir:…