Capitulo 6 Questões Chiavenato

.............................................................................................. |6 | |2.1 Objetivo Geral ................................................................................................ |6 | |2.2 Objetivos Específicos ................................................................................... |6 | |3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO .......................................................

............... 39 Quadro 4: Os sete focos do coaching ................................................................... 63 Quadro 5: Estilos de liderança .............................................................................. 74 Quadro 6: Visão do líder x Percepção do colabrador quanto ao estilo de liderar . 74 Quadro 7: Percepção comportamental ................................................................. 75 Quadro 8: Dificuldade em desenvolver pessoas .......................

TABELAS ix LISTA DE TABELAS ix LISTA DE APÊNDICES xi LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS xii CAPÍTULO 1: INTRODUÇÃO 1 1.1. Introdução 1 1.2. Objectivos da Pesquisa 2 1.2.1. Objectivo Geral 2 1.2.2. Objectivos Específicos 2 1.3. Justificativa 3 1.4. Definição do Problema 4 1.5. Pergunta de Pesquisa 4 1.6. Delimitação do Estudo 5 1.7. Limitações do Estudo 5 1.8. Organização da Pesquisa 5 CAPÍTULO 2: REVISÃO DA LITERATURA 7 2.1. Introdução 7 2.2. Revisão da Literatura Teórica 7 …

SUMÁRIO I CAPITULO 1 1.INTRODUÇÃO 1 1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO 3 1.2. O PROBLEMA 6 1.2.1. Questão de partida 7 1.3. OBJECTO DE ESTUDO 7 1.4 OBJECTIVOS 8 1.4.1. Geral 8 1.4.2. Especificos 8 1.5. HIPÓTESES 9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As…

do Curso de Ciências Contábeis. Orientador: Esp. Gerson Miguel Lauermann Santa Rosa 2015 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 3 3 PROBLEMA 3 4 OBJETIVOS 4 4.1 OBJETIVO GERAL 4 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 5 JUSTIFICATIVA 5 6 REFERENCIAL TEÓRICO 6 6.1 Administração na organização 7 6.2 GESTÃO DE PESSOAS 6.3 A QUALIDADE NOs RECURSOS HUMANOS 8 6.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 10 6.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 6.6 SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS 14 6.7 CONTRATAÇÃO DE QUALIDADE 15…

Recursos Humanos para obtenção do Título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador: Profª. Andréia Altran dos Santos, Esp. – CASCAVEL PR 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1Contextualização 6 1.1.1Definição do Tema 6 1.1.2Apresentação do Problema 6 1.2Objetivos 7 1.2.1Objetivo Geral 7 1.2.2Objetivos Específicos 7 1.3Justificativa do Trabalho 7 1.4Procedimentos Metodológicos 8 1.5 Estruturas do Trabalho 9 1 INTRODUÇÃO As empresas se…

Aprendizagem • Entender o impacto nas relações interpessoais e da cultura organizacional proveniente da direção de uma empresa. 3 1 Direção Chiavenato diz: A direção é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores com seus subordinados. 4 Direção Direção no processo administrativo. 5 Direção 6 2 D i r e ç ã o Participantes da organização e seu papel 7 Direção Aplicação das Teorias X e Y. Sistemas de…

quanto às questões do papel do Treinamento e Desenvolvimento, que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Na introdução do trabalho será feita uma evolução do T&D (sigla que significa Treinamento e Desenvolvimento) na Área de Recursos Humanos, de maneira que se possa fazer uma reflexão sobre a situação atual e a passada. Nos três…

mundo a nossa volta. Discutimos também através dessa tabela a visão geral do comportamento de cada um dos funcionários e proprietário do Pet Glamour, como vemos na pagina anterior. Etapa2 Passo1 Após ler o Capitulo 9 do PLT111 (CHIAVENATO, p. 87-100) e estudar novamente a Tabela de Comportamento Individual definimos os fatores que motivam e desmotivam os três gestores da Pet Glamour: Alba, João e Rui. Através desta definição, criamos a tabela a seguir:…

orientação ao nosso trabalho. A Prof. Débora Macedo por ter nos encorajado a ter a perseverança de chegarmos até o fim. Ao Prof. Ewerton Marcel Pestilo pelo tempo que esteve conosco e pela sua participação na nossa aquisição do conhecimento. 6 “Se queres colher em três anos, planta trigo; se queres colher em dez anos, planta uma árvore, mas, se queres colher para sempre, desenvolve o homem.” PROVÉRBIO CHINÊS 7 RESUMO Os Programas de Qualidade de Vida no…