Capitulo 6 Questões Chiavenato

abre um leque de variáveis que devem ser cuidadosamente estudadas, analisadas, e muitas vezes, corrigidas como forma de busca á excelência. Administrar colaboradores ou funcionários, dependendo da linha teórica, requer um profundo conhecimento das questões psíquicas e do intelecto humano, além de uma grande capacidade de prospectar cenários futuros, repensar valores e principalmente, desenvolver empatia. É baseando-se nisso que este estudo tem como tema central e relação entre a gestão…

approach, allowing the interrelation and integration of subjects that are, most of the times, from completely different nature. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO I 7 1.HISTÓRICO 7 1.1 OS SISTEMAS 7 1.2 ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES NA TEORIA DOS SISTEMAS 11 1.3 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 12 CAPÍTULO II 14 2. PARÂMETROS DOS SISTEMAS 14 2.1 PRINCIPAIS ESTUDIOSOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES 15 2.2 QUANTO ÀS CARACTERÍSTICAS DOS…

gentilmente aceitaram fazer parte da banca examinadora. À todos, o meu muito obrigado, sem todos vocês esta pesquisa não poderia ser concluída. 5 "...Plante seu jardim ao invés de esperar apenas que alguém lhe traga flores." (Shakespeare) 6 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A…

13 2.3 Procedimentos Metodológicos 13 2.3.1Método da Pesquisa 13 Para fins de análise, foi utilizado o método de pesquisa e ação, segundo Chiavenato. 13 A pesquisa-ação verifica: Do que a Organização precisa de pessoas necessárias para a tarefa organizacional, o que o mercado de RH pode oferecer: fontes de recrutamento a localizar e alvejar (CHIAVENATO, 2009, p. 70) 13 2.3.2 Método de Solução do Problema 13 3 fundamentação teórica 15 O absenteísmo refere-se a ausência do…

CAPÍTULO. 1 INTRODUÇÃO Este capítulo vai falar da área de estudo do trabalho, sua delimitação, a razão do estudo, o argumento principal a ser defendido, problema, objectivos gerais e específicos, hipóteses, algumas conclusões preliminares do estudo e por fim descrição resumida de todos os capítulos do trabalho. 1.2 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem com tema: Implicação dos Processos de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e…

mostrar de forma mais completa, o trabalho apresenta em seu primeiro capítulo o assunto abordado. Explica-se o que é pesquisa de clima e a sua importância para as organizações. Fala-se também da relação do clima organizacional com a motivação dos colaborares e dos fatores que podem ser desmotivadores, além de apresentar um assunto que implica diretamente no clima da empresa: a cultura da organização. No próximo capítulo, expõem-se de forma mais detalhada a metodologia utilizada…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Figura 4: Gráfico de utilização do endomarketing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55 Figura 5: Gráfico de utilização de benefícios sociais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Figura 6: Gráfico de avaliação do comportamento organizacional . . . . . . . . . . 60 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Prós e Contras sobre remuneração variável ................................... 24 Quadro 2: Aspectos relacionados aos benefícios ..........

................................................... 7 CAPÍTULO 1- GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL REALIZADO .......... 11 CAPÍTULO2 RELAÇÃO HOMEM X TRABALHO: REALIZAÇÃO PROFISSIONAL....................................................................................................... 15 CAPÍTULO 3 - A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O PROFISSIONAL REALIZADO E O INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES ........................................ 19 CAPÍTULO 4 - O PAPEL DA EMPRESA NA CONSTRUÇÃO DE UM…

funcionários. REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a administração de pessoal. 3.ed. São Paulo: Makron Books, 2000. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA Este capítulo apresenta a base da pesquisa para o desenvolvimento deste trabalho. Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento, seleção, treinamento e qual a importância destes no processo de colocar a pessoa certa no lugar certo. Recrutamento Para Chiavenato (2002, p.197-198) “Recrutamento…

approach, allowing the interrelation and integration of subjects that are, most of the times, from completely different nature. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO I 7 1.HISTÓRICO 7 1.1 OS SISTEMAS 7 1.2 ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES NA TEORIA DOS SISTEMAS 11 1.3 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 12 CAPÍTULO II 14 2. PARÂMETROS DOS SISTEMAS 14 2.1 PRINCIPAIS ESTUDIOSOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES 15 2.2 QUANTO ÀS CARACTERÍSTICAS DOS…