Capitulo 3 Bergamini

poderá trazer um desenvolvimento melhor a empresa. O método da pesquisa adotado é o dedutivo que parte do geral para o particular. O tipo de pesquisa é o estudo de caso,pois estuda exaustivamente o objeto proposto. 3 HIPÓTESES Os colaboradores atribuem o ganho material como fator determinante para o desenvolvimento motivacional. Sem maiores salários não há maior motivação. A Empresa X não realiza nenhuma ação para tornar o ambiente de…

de páginas Formato A4 (21 cm x 29,7 cm). As margens devem ter as seguintes medidas: esquerda e superior = 3 cm; direita e inferior = 2 cm. Texto justificado, espaço 1,5 entrelinhas. Os parágrafos deverão ter recuo 2,0 cm na primeira linha. Tamanho 12 – Times New Roman ou Arial. As referências devem estar em ordem alfabética e seguir as normas da ABNT. Máximo de 3 páginas. Atenção: a capa não é contabilizada. 2 Universidade Anhanguera-Uniderp PÓS-GRADUAÇÃO …

Administração) – Faculdade de Gestão e Negócios / Programa de Pós-Graduação em Administração - Universidade Metodista de Piracicaba, 2014. Orientador: Dra. Graziela Oste Graziano Cremonezi. Inclui Bibliografia 1. Clima Organizacional. 2. Motivação. 3. Rotatividade 4. Satisfação.. I. Cremonezi, Graziela Oste Graziano. II. Universidade Metodista de Piracicaba. III Título. CDU 658.5 4 DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E…

TOTAL 2.4 RELAÇÕES E FATORES INTERPESSOAIS NA QVT 2.5 ARRANJO FÍSICO E AMBIENTE DE TRABALHO 2.6 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO 2.6.1 Correlação entre Qualidade de vida no Trabalho e Motivação Humana 2.7 ESTRESSE OCUPACIONAL 3 ESTUDO DE CASO 3.1 A EMPRESA E A OBRA DE TERRAPLENAGEM 3.2 O PROBLEMA 3.3 AS POSSÍVEIS SOLUÇÕES 3.4 A SOLUÇÃO ESCOLHIDA 3.5 PESQUISA DE SATISFAÇÃO 3.6 CONSIDERAÇÃO FINAL 4…

NOVAS REFLEXÕES SOBRE A EVOLUÇÃO DA TEORIA ADMINISTRATIVA: OS QUATRO MOMENTOS CRUCIAIS NO DESENVOLVIMENTO DA TEORIA ORGANIZACIONAL A. BERGAMINI DE ABREU* Embora a maIOna dos autores que têm escrito algo a respeito da arte de organizar iniciem seus comentários a partir de técnicas desenvolvidas no início do século XX, a verdade é que há provas de que desde o começo da civilização o homem se preocupou com as técnicas organizacionais. Assim, uma pesquisa, mesmo superficial, revela…

estrangeira, problemas de qualidade, taxas de produtividade, problemas de queixas e outros problemas organizacionais. | QVT – como nada (futuro) | No caso de alguns projetos de QVT fracassarem no futuro, não passará de um modismo passageiro. | 3. CONCEITOS Segundo a Organização Mundial da Saúde, QVT, é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação as suas metas, expectativas, padrões e preocupações. …

rapidamente. Em geral pensam bastante antes de agir, pois têm medo de se arrepender. São flexíveis, gosta de cronogramas e prazos flexíveis Espontâneos, desorganizados, não gostam de rotina. ESTILO LIFO ( LIFE ORIENTATION) ORIENTAÇÕES PARA VIDA – Bergamini Essa classificação parte do pressuposto de que o homem sempre teve a ambição de se conhecer melhor. Existe um paradoxo com relação a força e à fraqueza humana: quando as forças de uma pessoa são utilizadas em excesso, elas se…

.........24 2.9 Variedades de Poder individual............................................................................25 2.9.1 Poder Legítimo..................................................................................................25 3. Habilidades da Liderança feminina....................................................................27 3.1 A mulher do futuro nas organizações...................................................................27 3.1.1 As Mulheres Líderes…

conteúdo do trabalho, sem qualquer julgamento de valor. Já a resenha vai além, resume a obra e faz uma avaliação sobre ela, apresentando suas linhas básicas, deve avaliá-la, mostrando seus pontos fortes e fracos. A resenha pode ser de um ou mais capítulos, duma coleção ou mesmo dum filme. Apresenta falhas, lacunas e virtudes, explora o contexto histórico em que a obra fora elaborada e faz comparações com outros autores”. Como se vê, como resumo crítico, a resenha só pode ser…

Palavras-chave: Coordenadores. Supervisores. Qualidade. Comprometimento. Tramontina. LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURAS Figura 1: Organograma da Tramontina S.A. Cutelaria 24 Figura 2: Estruturação dos Níveis Hierárquicos 25 Figura 3: Índice de Rotatividade 44 Figura 4: Índice de Absenteísmo 45 Figura 5: Pirâmide de Maslow 92 Figura 6: As teorias sobre liderança 100 Figura 7: As forças que condicionam os padrões de liderança. 104 Figura 8: Eu sei o que…