Capitulo 3 Bergamini

Direito Tributário – Imunidade Tributária– Contribuições Sociais. Sumário: 1. Introdução. 2. As Contribuições Especiais ou Parafiscais no Direito Brasileiro. 2.1. As Diversas Acepções de “Contribuições”. 2.2. Espécies de Contribuições Parafiscais.. 3. As Contribuições Sociais. 3.1. As Contribuições Sociais e o Financiamento da Seguridade Social. 3.2. Localização Topográfica das Contribuições Sociais. 3.3. A Natureza Jurídica das Contribuições Sociais. 4 Imunidade Tributária. 4.1…

GERENCIAIS) CARLOS ALBERTO MARTELINI LIDERANÇA: ESTILOS E CONTRIBUIÇÕES Orientador: prof. Ms. Wilson Chagas Gouveia.  Escolha do tema.  Liderança formal.  Estilos de liderança.  Contribuições.  O trabalho está dividido em três capítulos.  A importância do cargo do líder para a organização.  São eles que retornam o feedback para a direção da empresa.  Treinam e desenvolvem outros colaboradores para liderar.  Treinam os colaboradores nos…

Liderança (Capítulo I) Os desafios e o papel do líder nas organizações 0inShareCom o constante crescimento do mercado de trabalho e a busca, por parte dos empresários e gestores, por profissionais cada vez mais capacitados e engajados com os objetivos da empresa é essencial a figura de um líder. O líder será a pessoa capaz de motivar todos ao seu redor para executarem um trabalho de qualidade e objetivo através da aplicação de seus conhecimentos, sempre visando à satisfação do seu…

comportamentos, em determinadas condições, invariavelmente ocorrem depois de certas alterações no meio ambiente; (2) como certas alterações no ambiente, em determinadas condições, são seguidas por certos comportamentos e não por outros possíveis; (3) como certos comportamentos ocorrem ciclicamente, mesmo na ausência de alterações no ambiente; (4) como certos comportamentos, em determinadas condições, ocorrem mesmo na ausência de alterações no ambiente; (5) como certas alterações no…

doenças denominadas de laborais, inclusive, grande parte delas, de origem psíquica. Assim, nada mais natural diante desta realidade, desenvolver a partir das ideias originais de Freud, um estudo sobre comportamentos emotivo nas organizações. 1 CAPÍTULO Psicanálise: as Emoções nas organizações Em muitas situações de trabalho, são os afetos, tais como o medo, o desejo, a agressividade, a expectativa entre outros, que determinam o comportamento da pessoa. As frustrações e as…

nota explicativa a respeito da natureza do trabalho, seu objetivo acadêmico e a orientação do mesmo. 1.2.1.3 Folha de aprovação A folha de aprovação deve constar nas Teses, Dissertações, Monografias e Trabalhos de Conclusão de Curso. A figura 3 é uma sugestão, porém deve ser seguida a orientação da coordenação do curso. 1.2.1.4 Dedicatória Apresenta o oferecimento da obra a determinada pessoa ou pessoas. 1.2.1.5 Agradecimentos Contém nome de pessoas e instituições que…

(Mestrado) – Universidade Metodista de Piracicaba, Faculdade de Gestão e Negócios. Programa de Pós-Graduação em Administração, Piracicaba, 2009. Orientadora: Profa. Dra. Cleusa Satico Yamamoto Sublaban. 1. Terceiro setor. 2. Captação de recursos. 3. Comportamento e motivação do doador. I Sublaban, Cleusa Satico Yamamoto. II Universidade Metodista de Piracicaba. III Título. CDU: 658.114.8 NILCÉIA CRISTINA DOS SANTOS TERCEIRO SETOR E CAPTAÇÃO DE RECURSOS: FATORES MOTIVACIONAIS À…

......... .................... Capítulo I ACESSIBILIDADE: SÍMBOLOS E CONCEITOS. 1.1 Acessibilidade: símbolos e conceitos......................................................................... 1.2 As leis e normas que regem o portador de deficiência............................................... 1.3 A importância das leis que regulam o portador de deficiência................................... Capítulo II DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 2.1 Definição do Problema.

este adota para com duzir a organização. O exemplo de ética do líder atrelado ao senso de quanto e qual estilo de liderança adotar de acordo com o ambiente, permite o crescimento organizacional e pessoal dos envolvidos na organização. CAPÍTULO 1: MOTIVAÇÃO 1.1 Motivação Motivação é o impulso interno que nos leva à ação; a palavra sugere exatamente isso: motivo+ação, a força que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está diretamente ligada aos nossos…

permite a criação de indicadores que refletem o desempenho da empresa em um dado período, permitindo a desejada ação em tempo hábil. Essa metodologia foi utilizada para criar os indicadores de desempenho para uma empresa do ramo de atacado. O presente capítulo mostra um protótipo de sistema de informação que permite a avaliação do desempenho de empresas do ramo de atacados, baseado nos indicadores criados. O protótipo de sistema de informação foi desenvolvido utilizando a metodologia…