Psicanálise: as emoções nas organizações

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - FACULDADE IBGM
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DAIANE GOMES
DAVI WILLIAMS
IDELANO ALVES
ISOÍLA CRISTIANE
NATHÁLIA SILVA
PEDRO FERNANDO
RENATA MARTINS

PSICANÁLISE: AS EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

RECIFE/2013

DAIANE GOMES
DAVI WILLIAMS
IDELANO ALVES
ISOÍLA CRISTIANE
NATHÁLIA SILVA
PEDRO FERNANDO
RENATA MARTINS

PSICANÁLISE: AS EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, para obtenção parcial de nota na disciplina: Psicologia do Capital Humano, sob orientação da profª Ms. Fernanda Lima.

Turma: RH1AM – (C1)

RECIFE/2013

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é relacionarmos às organizações do ponto de vista da psicanálise e suas emoções. A relevância desta abordagem é de suma importância, e fundamentalmente caracterizadas pelas relações humanas. Principalmente tendo em vista o fato de que estes espaços tornaram-se, ambientes propícios ao desenvolvimento de uma série de doenças denominadas de laborais, inclusive, grande parte delas, de origem psíquica. Assim, nada mais natural diante desta realidade, desenvolver a partir das ideias originais de Freud, um estudo sobre comportamentos emotivo nas organizações.

1 CAPÍTULO

Psicanálise: as Emoções nas organizações

Em muitas situações de trabalho, são os afetos, tais como o medo, o desejo, a agressividade, a expectativa entre outros, que determinam o comportamento da pessoa. As frustrações e as carências dos trabalhadores, independentemente da sua origem, podem se expressar por meio do desinteresse pelo trabalho, da insatisfação ou da baixa produtividade.
Muitas organizações continuam com uma visão parcial dos seus colaboradores porque desprezam as emoções. Os desejos e as frustrações vivenciados em situações de trabalho são manifestados de alguma maneira, podendo desencadear inúmeras situações constrangedoras.
Para compreender as emoções nas