Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

Associação Educacional de Cacoal Departamento de Graduação Curso de Administração E-Mail: unesc@unescnet.br - Internet: www.unescnet.br | Deus seja louvado! | | MARCILENE MOREIRA LIMA PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS CACOAL-RO/2010 | |UNESC | | | |Faculdades Integradas de Cacoal

GESTÃO DE PESSOAS CACOAL / RO 2014 INTRODUÇÃO Este novo trabalho vem mostrando que desenvolvimento de pessoas não é a condução de programas de treinamento medidos em números de horas aula. É a garantia da sustentabilidade da empresa através da gestão do conhecimento e transferências, dentro e fora dela. Devido a esse novo cenário a empresa Markmed Distribuidora de Medicamentos LTDA com seu público alvo específico, deverá fazer algumas mudanças em sua gestão de pessoas. …

.. 4 1.1 ORGANOGRAMA ............................................................................................................. 4 2.PLANO DE CAPACITAÇÃO PARA GERENTES ........................................................... 5 2.1 PLANO DE CAPACITAÇÃO PARA DIRETORES ......................................................... 6 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO PARA COLABORADORES .............................................. 8 CONCLUSÃO...................................................................

SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 04 2.0 PASSO 01 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 06 3.0 PASSO 2 – PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES. 07 4.0 PASSO 3 – PROGRAMA DECAPACITAÇÃO/DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL. 08 5.0 CONCLUSÕES 10 6.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 . Passo 1 Atividade econômica da empresa (varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos), inicie este passo elaborando o desenho organizacional (organograma) do Hoterdan…

importância da inteligência estratégica nos negócios, cujo objetivo foi analisar a implantação do pensamento estratégico nas empresas. Esse estudo permite fazer uma síntese de todas as etapas da criação do trabalho: análise ambiental, estratégica e capacitação, o mercado a concorrência, o futuro, estratégia corporativa, estratégias para novos negócios, diversificação, crescimento, estratégias para ambientes sem crescimento, estratégia com foco na competição, produtividade, qualidade,…

Manual prático de Sensibilização e Capacitação do turismo Este manual pode ser utilizado como ferramenta complementar dos projetos de sensibilização e capacitação. Serão indicadas neste documento ações de boas praticas e prol do fomento sustentável do turismo. Este instrumento pode ser utilizado por todos os envolvidos com a atividade turística. Primeiro é importante ressaltar os seguintes tópicos: O QUE É O TURISMO? O turismo segundo a Organização Mundial do Turismo (OMT - 2001) compreende as

CAMPINAS UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA Centro de Valorização do Trabalho: fomento de ações de capacitação profissional NOME: CAROLINE APARECIDA JULIÃO RA: 1099451008 Campinas 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA Centro de Valorização do Trabalho: fomentar as ações de capacitação profissional Nome: Caroline Aparecida Julião RA: 1099451008 …

DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. AULA TREINAMENTO A PORTADORES DE DEFICIENCIA. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargo, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: Até 200 empregados 2% De 201 a 500 empregados 3% De 501 a 1.000 empregados 4% De 1.001 em diante 5% Habilitação e a reabilitação profissional É o processo que permite à pessoa…

[460] Título: Plano de Capacitação e Formação Profissional Continuada em Meio Ambiente Categoria: Modernização da Gestão Pública Tema: Plano de Capacitação e Formação Profissional Continuada em Meio Ambiente Problema enfrentado ou oportunidade percebida Todas as atividades desenvolvidas pela Companhia visam direta ou indiretamente à proteção da saúde pública, o Saneamento Ambiental e à preservação do Meio Ambiente. A Empresa atua de forma descentralizada por meio de 35…

Suprimento-(matéria prima);PCP- planejamento de controle de produção;Laboratorio –por gerar experiências ; Fermentaria - campinha de fogão por ser estampado. ;Engenharia:que faz o projetos.; RECURSOS HUMANOS –Recrutamento e seleção -.treinamento de desenvolvimento cargos e salários segurança no trabalho,Benefícios ,departamento pessoal,medicinado trabalho – folha.’’Auditoria’’.;5 Sistema de organização de limpeza:Manual da qualidade,Procedimento,instrução de trabalho,= Gera tudo…