Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses

crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores públicos, em algumas situações, é limitado, o que se reflete na realização de um trabalho inferior ao exigido, não correspondendo às necessidades atuais dos cidadãos. Essa situação demanda trabalho efetivo de modo a dar atenção especial à capacitação permanente dos servidores, por meio do treinamento. A política de recursos humanos no setor público é discutida por Farias e Gaetani (2002), associando-a a profissionalização da administração pública. Assim, os principais pontos de mudança concentram-se nos seguintes elementos: institucionalização do princípio do mérito nas políticas de recrutamento, seleção e promoção de funcionários; gerenciamento da força de trabalho, bem como de suas necessidades de alocação e dimensionamento; realização de investimentos em recursos humanos pela promoção de programas de capacitação, orientados para dirigentes, quadros de carreira e empregados públicos em geral; gestão integrada dos recursos envolvidos; implementação de políticas de recursos humanos; e adoção de mecanismos

"O NÍVEL DE CAPACITAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO PARA A UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS MODERNAS DE GESTÃO. UM ESTUDO DE CASO COM A UTILIZAÇÃO DO PROGRAMA DE EXCELÊNCIA GERENCIAL PEG-EB" 333 sumario 1 INTRODUÇÃO O Programa de Excelência Gerêncial do Exército Brasileiro – PEG - EB, foi implantado no ano de 2003, criada pela portaria Ministerial do…

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Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social ÉTICA E MORAL NO COTIDIANO DA ATUAÇÃO PROFISSIONAL Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social Questões relacionadas à moral e à ética Problemas no atual contexto sóciopolítico-econômico. Perda dos valores: - honestidade - sabedoria - sensibilidade - semelhança e alteridade Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área…

RECURSOS HUMANOS ENQUANTO POLÍTICA PÚBLICA EM SANTA CATARINA Acadêmico: Volney Eller Prof. Orientador: Ernani José Schneider Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Graduação Tecnológica em Gestão Pública Turma: GPU – 0011 - Disciplina: Gestão de Políticas Públicas Prática Módulo V 2013/1 RESUMO O presente trabalho terá como base uma parte de pesquisa documental e outra parte relatada através de minha experiência no setor de Recursos…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social PAPÉIS E COMPETÊNCIAS Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social O SERVIÇO PSICOSSOCIAL NO CREAS... O atendimento psicossocial no serviço é efetuar e garantir o atendimento especializado (brasil,2006). Os profissionais envolvidos no atendimento psicossocial devem, portanto, estar aptos a lidar permanentemente com o novo, podendo ser capaz de…

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