Cap Recrutamento E Seleção

estamos relatando, de um modo simplificado toda a estrutura da empresa, o processo logístico deste a obtenção de matéria prima, até a comercialização dos produtos, a distribuição dos custo gerados com a utilização do processo, a importância da seleção de pessoas para realização do trabalho em equipe e o bom desempenho de toda a empresa com a utilização desta pratica. Palavra-Chave: LOGÍSTICA, estratégia de negocio, influencia nos custos 4 LISTA DE FIGURAS Figura 1: A cadeia de…

CAP. 3 A ORGANIZAÇÃO X O PROFISSIONAL Conforme vimos no capítulo 1, a empresa pode ser vista como um sistema sócio técnico complexo, devido aos seus fluxos ininterruptos e repetitivos, levando a empresa a alcançar seus resultados. Sendo assim toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função deles que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. O comportamento dos componentes em uma empresa é sistêmico e…

plano de expansão; ou ainda, 9.2 Recrutamento e Seleção A palavra recrutamento e seleção têm conceitos diferentes, recrutamento consiste na procura de candidatos para exercer uma determinada função e seleção é a escolha e a tomada da decisão de qual candidato irá ocupar o cargo. Recrutamento é tido como um conjunto de procedimentos e técnicas que tem o objetivo de atrair candidatos altamente qualificados, que sejam capazes de assumirem determinada função. Recrutamento é uma atividade…

the corporation (A competência essencial da corporação), publicado em 1990 pela Harvard Business Review. Dutra (2008) identifica quatro estágios do uso do conceito de competência pelas empresas: Primeiro Estágio – Competência como base para seleção e desenvolvimento de pessoas. Nesta fase o uso do conceito está centrado na concepção de McClelland,(1990) e Boyatzis (1982) e é concebida a partir da observação das competências diferenciadoras que conduziram pessoas ao sucesso…

gestores.  Operacional: processos e operações. 3 A nova agenda da gestão de pessoas Cinco passos:  Investir pesadamente nos gestores e em pessoas.  Transformar pessoas em talentos.  Transformar talentos em Cap. Hum.  Transformar Cap. Hum. em Cap. Int.  Transformar Cap. Int. em resultados. 4 “Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas,…

As funções das Empresas (áreas funcionais) Fonte “Iniciação ao Estudo da Administração” de MORAES, A. M. P – Cap. 3 A maioria das empresas está estruturada por áreas funcionais, dentre as quais se destacam: a função produção, a função financeira, a função mercadológica (marketing) e a função de recursos humanos. Dois tipos: Áreas fim (objetivo da empresa) Atividades e funções ligadas ao ciclo de produção (Produção) ou colocação do produto no mercado (Marketing). Áreas meio …

onde estamos relatando, de um modo simplificado toda a estrutura da empresa, o processo logístico deste a obtenção de matéria prima, até a comercialização dos produtos, a distribuição dos custo gerados com a utilização do processo, a importância da seleção de pessoas para realização do trabalho em equipe e o bom desempenho de toda a empresa com a utilização desta pratica. Palavra-Chave: LOGÍSTICA, estratégia de negocio, influencia nos custos 4 LISTA DE FIGURAS Figura 1: A…

esforços para melhorar a eficiência operacional. Entendemos que o aprimoramento de processos e investimentos em tecnologia é fundamental para a competitividade e a diferenciação da Empresa. Também inauguramos 9 centros médicos, 7 centros automotivos (CAPS), 5 centros de atendimento rápido de sinistro (CARS) e lançamos novos produtos. Destes destacamos o plano empresarial de saúde da operadora PortoMed; o produto Porto Seguro Auto Sênior para pessoas a partir de 60 anos; os Alarmes…

administrar pessoas - continua sendo o eterno desafio. Como fazer isso cada vez melhor? Hoje, o setor de recursos humanos se transformou em gestão de pessoas, ganhando status de diretoria e realizando outros serviços, como de treinamento, acompanhamento e seleção. Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos com a finalidade de selecionar, gerir e direcionar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos…

RESUMO DE ADM DE MATERIAIS: CAP. 1: 1.1 Aspectos Iniciais: A Administração de Materiais cuida da manutenção dos níveis “ótimos” de estoque, por meio da coordenação dos fluxos de entrada e saída do processo de transformação. Tem o objetivo de otimizar os recursos internos visando à minimização dos custos, ao mesmo tempo em que se obtém um nível de serviço ao cliente mais elevado. Trata-se de uma das atividades mais antigas desenvolvidas por uma organização. Administração de Materiais tem