Cap 5 Chiavenato Teoria Das Relações Humanas

Recursos Humanos. Orientador: Prof.ª Esp. Janmila Aguiar de Sá ITAPIPOCA/CE - 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 1.1 MISSÃO 7 1.2 VISÃO 7 1.3 VALORES 7 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL 7 2.1 PLANEJAMENTO 8 2.2 ORGANIZAÇÃO 9 2.3 CONTROLE 10 3 RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTAL 11 4 RECURSOS HUMANOS: FERRAMENTAS 12 5 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 13 6 RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 7 RECURSOS HUMANOS: CARREIRA, SALÁRIOS E…

Aurélio Alves Orientador _____________________________________________ Coordenador(a) do Curso SUMÁRIO O PAPEL DA FETAMCE, NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS ..................................................... Francisca Araujo Costa ASPECTOS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO CAPS III, DA SECRETARIA DE SAUDE DE IGUATU – CE ....................................... Franciclene Lopes Matias ETICA NO ATENDIMENTO: UM FATOR DE…

ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Neoclássica surgiu na década de 1950 diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e, principalmente, gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. A teoria têm como principal…

administrar uma organização. Também se apresentará as características que os administradores precisam ter, para ele e a organização obterem maior sucesso e os tipos de organizações existentes e quais suas finalidades. CAP.1-ESTUDO DO AMBIENTE EMPRESARIAL I.1-OBJETIVO DO ESTUDO DO AMBIENTE As empresas não vivem isoladas e/ou alheias ao contexto no qual estão inseridas. O ambiente é um fator preponderante para a empresa sobreviver e crescer. É do…

esclarecer algumas questões sobre o comportamento das pessoas evidenciando a necessidade do aprofundamento sobre o tema motivação empresarial. A abordagem será feita lembrando que, segundo alguns autores, o administrador deve conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o comportamento, utilizando a motivação como um meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Desenvolvimento O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um…

Teoria da Burocracia Max Weber (1864-1920) é considerado um dos fundadores da sociologia. Dotado de um incomum senso da realidade política que o cercava, analisou a relação entre o desenvolvimento do capitalismo e as religiões protestantes, em especial a calvinista. Foi também o primeiro a atentar para o papel da burocracia nos estados modernos. Segundo Weber, a mesma racionalização progressiva que libertou o homem da ignorância e das superstições tendia a escravizá-lo em rígidas…

CAP. 01 - INTRODUÇÃO Hoje em dia as organizações estão cada vez mais atentas não só as características profissionais, como também as pessoais dos indivíduos. Ter um bom relacionamento com as pessoas que nos cercam, tanto na vida pessoal quanto no ambiente profissional é de fundamental importância. Atitudes e a forma de se relacionar com os outros contam muito, pois são fatores que se não forem bem trabalhado interferem no ambiente de trabalho e é um dos maiores entraves na organização, pois

empresa PSM Company, empresa que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Estatísticas, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos climas desde organizacionais às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ RAFAELA SEMÍRAMIS SUIRON ADMINISTRAÇÃO, INDIVÍDUO E IDEOLOGIA: UMA PERSPECTIVA CRÍTICA SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO MAURÍCIO TRAGTENBERG SANTO ANDRÉ 2013 RAFAELA SEMÍRAMIS SUIRON ADMINISTRAÇÃO, INDIVÍDUO E IDEOLOGIA: UMA PERSPECTIVA CRÍTICA SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO MAURÍCIO TRAGTENBERG Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Ciências…

satisfação daqueles que o recebem. É importante ressaltar que tais fatores deferem de pessoa para pessoa, pois, estão ligados as experiências vividas, seus sonhos e sua visão de mundo. No decorrer desta monografia, serão apresentadas as principais teorias motivacionais, seus princípios e questões particulares, bem como o papel do líder em manter esse organismo em funcionamento. E todos esses quesitos ligados a gestão de projetos e os resultados que produzem quando bem administrados. …