Plano De Ensino CO Contrato Pedagogico 1Sem2015 3af

E APRENDIZAGEM Disciplina: Comportamento Organizacional C.H.Teórica: 60 C.H.Outras: 20 C.H.Total: 80 Código Disciplina: 000318 Ementa/ Conteúdo Programático(Programa) 1. Comportamento Organizacional: Uma Visão Geral; 2. O que vem a ser Comportamento Organizacional; 3. Ponto de partida: Da visão sistêmica; 4. Um mundo em mudança; 5. O novo contexto:Seu impacto nas organizações; 6. O novo contexto e o Indivíduo; 7. Personalidade e Comportamento; 8. Percepção e Comportamento individual; 9. Motivação; 10. Stress Gerencial; 11. Formação dos grupos; 12. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação;. 13. Organização: seu conceito e relevância; 14. Liderança; 15. A ética em um mundo competitivo; 16. Administração e Processo Decisório; 17. A nova administração: conceitos e resultados pretendidos; 18. Indivíduo auto-atualizado e/ou feliz? 19. Responsabilidade Social; 20. Comunicação. Cronograma 2015 24/2 e 03/3 (3ª f) Apresentação Disciplina/ Contrato Pedagógico 03/3 (3ª f) Comportamento Organizacional: O que vem a ser (Cap.1,2) 10/3 (3ª f) Visão Sistêmica. Mundo em mudança (Cap. 3,4) 17/3 (3ª f) O novo contexto e seu Impacto. O Indivíduo: Aquisição de Novos Conhecimentos (Cap. 5,6) 24/3 (3ª f) Personalidade e Comportamento. Concepção e Comportamento Individual (Cap. 7,8) 31/3 (3ª f) Motivação (Cap.9) & Revisão Prova 07/4 (3ª f) 1ª AVALIAÇÃO (PROVA 1º BIMESTRE) 14/4 (3ª. f) Stress Gerencial & Vistas de Prova (Cap.10) 28/4 (3ª.f) Formação dos grupos (Cap.11) Da equipe:…

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PERÍODO: 4º DIAS DA SEMANA: 2ª e 5ª HORÁRIO: 19-21/21-23 SALA: 707 EMENTA: Estudo dos múltiplos aspectos do comportamento humano para o conhecimento de processos individuais e coletivos das pessoas no contexto organizacional. Práticas e processos internos das organizações incluindo as questões relativas à diversidade e às relações étnico raciais, em relação aos comportamentos nas organizações. Que afetam o comportamento de indivíduos e de…

hierarquia das necessidades de Maslow, respectivamente de baixo para cima da pirâmide: (Cap. 13) a) Necessidades de segurança; Necessidades fisiológicas, Necessidades sociais; Necessidades de estima; Necessidades de auto-realização. b) Necessidades de segurança; Necessidades fisiológicas; Necessidades de estima; Necessidades de auto-realização; Necessidades sociais. c) Necessidades fisiológicas; Necessidades de auto realização; Necessidades de estima; Necessidades de segurança;…

Contexto Organizacional. O ambiente das empresas. A tecnologia e sua administração. Estratégia Empresarial. Planejamento da Ação Empresarial. Planejamento Estratégico. Planejamento Tático. Planejamento Operacional. Organização Empresarial. Desenho Organizacional. Desenho Departamental. Modelagem de Trabalho. Gerência. Supervisão. Controle da Ação Empresarial. Controle da Ação Empresarial. Controle Estratégico. Controle Operacional. Estudos de Casos. Objetivos Após cursar a…

EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA…

EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA…

Explique o controle do desempenho global da empresa. cap. 16 Resp.: É o nível institucional que utiliza sistemas de controle para medir e avaliar o desempenho global da empresa. Em alguns casos, são necessários sistemas de controle para medir o desempenho de uma ou mais de todas as unidades organizacionais. 2. Explique a Governança Corporativa? cap. 16 Resp.: Seu foco reside na definição da estrutura de governo que maximize a relação entre o retorno dos acionistas e os…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES – UNIDADE CENTRO SEMESTRE 01/2012 RESUMO DO LIVRO “ADMINISTRAÇÃO NOS NOVOS TEMPOS” Cap. 13 – Fundamentos da Direção; Cap. 14 – Comunicação e Negociação nas Organizações; Cap. 15 – Liderança nas Organizações; Cap. 16 – Motivação nas Organizações; Cap. 17 – Fundamentos da Organização; Aluno: Professor: Francisco Neto Matricula: Gestão Contemporânea Junho/2012 Sumário: Cap. 13 – Fundamentos da…

Trabalho 6. Qualidade de vida no trabalho 7. Cultura, clima organizacional e comportamento organizacional 8. Liderança e poder 9. Relações de trabalho 10. Aprendizagem e gestão do conhecimento 4.3 Os grupos 11. O papel da comunicação inter-pessoal 12. Formação e gerenciamento de equipes 13. Gestão de competências 14. Gestão de Conflitos e Mudança 4.4 O indivíduo 15. A gestão de carreira 16. Auto-motivação e iniciativa 17. Ética e Responsabilidade Social 5.…

0 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan. ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC CALIANA ALVES DOS ANJOS O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA IMPORTÂNCIA NO DESEMPENHO DAS EQUIPES DE TRABALHO: Um estudo de caso no Centro de Atenção Psicossocial de Camacan.…