Cap 16 Comportamento Organizacional

19/03/2014 Comportamento Organizacional Compreendendo o Indivíduo e seu Comportamento Personalidade e Comportamento LIVRO: PLT – Comportamento Organizacional – Cap. 7 1 19/03/2014 Personalidade Conceito: São as características básicas ou de caráter que perduraram no correr do tempo. 2 19/03/2014 Hereditariedade: Vários estudos lhe dão suporte. Há evidências empíricas, como a dos gêmeos que imediatamente separados logo após o nascimento, quando se…

da personalidade processa-se nas relações estabelecidas com outros seres humanos. Embora seja verdadeiro que os motivos biológicos incidem sobre a personalidade, estes não são determinantes daquela. Uma vez que os fatores externos influenciam o comportamento humano, distinguindo-o dos demais seres vivos. Dentre outros, citamos o aprimoramento das aptidões intelectuais, a acumulação de experiências na interação com seus semelhantes, o que implica em interferir e receber interferências do…

Psicossocial (CAPS) é um serviço de Saúde Pública mantido pelo Sistema Único de Saúde (SUS) que oferece assistência especializada a pessoas que sofrem de transtorno mental (com ou sem histórico de intervenção num hospital psiquiátrico), neuróticos graves, dependentes de substâncias psicoativas, como álcool e outras drogas (AD), em que presta atendimento tanto a adulto como a adolescentes. E o CAPS está situado à Rua Marechal Rondon nº 60, Bairro Jardim América em Rio do Sul – Santa…

Introdução Segundo Derek Pugh, Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. O objetivo desta ATPS é explicar as personalidades das pessoas dentro de uma organização, através de exemplos encontrados dentro de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir personalidade dos funcionários, o nível de stress dos administradores, identificarem os problemas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL (UFMS) CAMPUS DE BONITO/MS, CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Conceitos e fundamentos (Cap. 1) Prof. Ana Cristina Trevelin Exemplo Você é o administrador de uma empresa que precisa melhorar a produtividade da equipe. Avaliações indicam que a baixa produtividade se deve a fraca motivação dos colaboradores. Para solucionar a questão foram contratadas 04 renomadas consultorias empresariais. Consultoria 1…

FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Relatório das Aulas e Conceitos Teóricos Nome: Marília Vicente Hilário da Silva Número da matrícula: 708641 Curso: Ciências Contábeis e Atuariais Ano 1° BC Santo André 2012 RELATÓRIO DAS AULAS PRÁTICAS No…

quantidade de funcionários. As empresas que enxugam suas estruturas foram movidas pela busca de eficiência e diminuição de custos, a fim de enfrentar a concorrência. 03 – O que são estruturas matriciais? R: A estrutura matricial é a estrutura organizacional utilizada por organizações que trabalham orientadas a projetos, onde um projeto agrega vários elementos funcionais Exercícios Capítulo 07 1 - As funções do executivo, de acordo com Barnard, abrangem três responsabilidades…

Análise Organizacional Msc. Renata Wanderley AULA 01 Apresentação do professor ✓ Graduada em Administração de Empresas UFPE – 1990 ✓ Pós graduada em Marketing FECAP/UPE - 1991 ✓ Pós graduada em Gestão da Qualidade em Serviços FECAP/UPE – 2006 ✓ Mestre em Administração de Empresas UFPE – 2008 (ênfase em Marketing) Pesquisa: Emoções e fluxo em compras online: um estudo do comportamento do consumidor. Experiência Profissional Indústrias Reunidas Raymundo da Fonte S/A Mercadinho Aliança…

Sumário Introdução Capitulo 1 Capitulo 2 Capitulo 3 Capitulo 4 Capítulo 5 Considerações Referencias 02 03 06 09 11 16 18 19 1 Introdução Este trabalho teve como objetivo, salientar o conceito histórico e a importância do RH (Recursos Humanos) no treinamento com foco na liderança. Sua importância se deu para diferenciar o treinamento convencional do foco de treinamento para liderança., demonstrando que a área de Recursos Humanos atua ativamente para a eficácia do…

fenômenos tanto individuais como sociais, baseado em premissas de fatos e de valores, que inclui a escolha de um comportamento, dentre uma ou mais alternativas, com a intenção de aproximar-se de algum objetivo desejado". STONER; FREEMAN (1995) também concordam que as decisões são influenciadas e guiadas por princípios de valores Os valores representam um dos elementos da cultura organizacional. Toda organização tem uma cultura, ou seja, normas, valores, atitudes e crenças…