Caderno Pesquisa Salarial

em todas as informações desenvolvidas internamente é possível realizar um benchmarking com o mercado e conhecer como está a competitividade da sua empresa em relação ao mercado. A ferramenta a ser aplicada nesta fase é a realização de uma Pesquisa Salarial e de Benefícios junto a empresas representativas do mercado de atuação (mesmo segmento ou não) e que deverão servir de referencial para o alinhamento da estratégia de remuneração. Neste momento é possível a empresa tomar a sua…

lar, de sua família e muitas vezes o principal sustento dela. Nesta época também, o divórcio não tinha tanta aceitação na sociedade e, portanto a mulher sempre dependeria do seu pai se fosse solteira ou do esposo, se esta fosse casada. Nossa pesquisa trata do papel da mulher na produção industrial, área que sempre foi vista pela sociedade como campo de trabalho para homens e não do sexo oposto. Com o aumento do consumo e concorrência entre si, as indústrias começaram a produzir…

essa razão, e tendo em vista que há uma redução relativa do número de trabalhadores a serem explorados, o capital se vê constrangido a diminuir constantemente o preço da força de trabalho, acentuadamente abaixo de seu valor, provocando um arrocho salarial entre os trabalhadores que ainda continuam a ter o privilégio de vender sua força de trabalho e a serem explorados, num processo infindável e ininterrupto. O que se assiste aqui é uma dupla forma de destruição da força de trabalho. De…

em empresas diferentes, possuem remunerações semelhantes. Porém, o fato de não levar em consideração as contribuições individuais gera alguns questionamentos quanto à eficácia desse sistema. Segundo Lawer III (1990), “o sistema de administração salarial centrado em cargos reforça o estilo burocrático e desestimula os movimentos de mudança organizacional”. Nesse contexto, surgem formas alternativas de remuneração pautadas nos resultados, com a implantação de sistemas de Remuneração por…

........ 16 1.6 Metodologia............................................................................................. 16 1.6.1 Tipo de pesquisa ........................................................................ 16 1.6.2 Amostra e sujeito da pesquisa .................................................... 17 1.6.3 Instrumentos de pesquisa ........................................................... 17 1.6.4 Procedimento para coleta de dados .....................................

lucrativos. 14 - Tem como finalidade atuar como agência educacional da IGREJA METODISTA, norteando-se por princípios religiosos, assistenciais e sociais, compromissados com a verdade, idoneidade e boa-fé institucional. Promove o ensino e a pesquisa, serve à comunidade local, estadual e nacional, de acordo com os objetivos e propósitos estabelecidos, concedendo bolsas de estudos integrais e parciais a alunos carentes, orientação educacional e apoio comunitário, serviços de saúde e sociais.

que não eram os mesmos, mas existiam. Com isso Abraham Maslow criou a hierarquia das necessidades, que vai mostrar aonde vai ser atuada a motivação em cada pessoa. VECCHIO separou todas as necessidades de todos e montou vários quadros de pesquisas para ter um entendimento melhor de cada desejo. Ao se expressar desse modo, Maslow sugere que, caso surja uma carência, uma necessidade de ordem inferior, pode suplantar uma de ordem superior para exigir uma satisfação. Seguindo os estudos foram

do Direito: 1.Extensão suficiente, que justifique um estudo especial; 2. Doutrinas homogêneas, dominadas por conceitos gerais comuns e distintos dos conceitos informadores de outras disciplinas; e 3. Método próprio para abordar o objeto de suas pesquisas. Legislações Pertinentes ao Direito Educacional O Direito à Educação no Plano Internacional Diversos são os instrumentos internacionais que dedicam se ao tema educação como, a Declaração Universal dos Direitos do Homem, A Declaração Americana

crescimento da importância dos serviços na economia mundial: a indústria de serviços é responsável por 58% do produto interno bruto mundial (PIB). No Brasil, os serviços já constituem 55% do PIB. O setor de serviços também já responde pela maior 32 Cadernos Discentes COPPEAD, Rio de Janeiro, n. 15, p. 32-59, 2002 parte do aumento dos novos empregos. Em muitos países da América Latina, por exemplo, os serviços empregam mais da metade da mão-de-obra. (LOVELOCK, WRIGHT, 2002). …

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL IPATINGA SETEMBRO DE 2014 GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da UNIPAC – Campus de Ipatinga, como requisito parcial…