Recursos humanos

e objetivos do treinamento /desenvolvimento . 13 Instrução versus Aprendizagem Instrução • Ensino organizado de uma tarefa ou atividade. Aprendizagem • Incorporação daquilo que foi instruído ao comportamento do indivíduo. 14 Disponível em http://www.public-domain-photos.com •É o meio e não o fim. •Um meio para chegar a um fim. •O alvo do treinamento é o desempenho. •Desempenho para alcançar resultados. Treinamento 15 5 16/8/2011 O ciclo do treinamento 16 Ciclo de Treinamento Treinamento • Ato intencional de fornecer meios para possibilitar a aprendizagem. • Fenômeno que surge dentro do indivíduo como resultado de esforços pessoais. 17 Aprendizagem Ciclo de Treinamento Entradas Treinandos e recursos instrucionais Processo Programas de treinamento. Processos de aprendizagem individual Saídas Conhecimen tos Atitudes Habilidades Eficácia organizacional Retroação Avaliação dos resultados 18 6 16/8/2011 4 etapas do Treinamento 1. Levantamento de necessidades de treinamento (diagnóstico). 2. Programação de treinamento para atender às necessidades. 3. Implementação e execução do programa de treinamento. 4. Avaliação dos resultados. 19 Processo de treinamento Levantam ento das necessida -des Planejamento Execução Avaliação dos Resultados Resultados Satisfatórios Resultados insatisfatórios 20 Desenvolvimento • Está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro, ou seja, as…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 23/03/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Disciplina: 1ª Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 3 – Individuo e Comportamento: percepção e personalidade Tema 4 – Individuo e Comportamento: motivação e estresse. Conteúdo abordado: No tema 3, trabalhado nessa…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: Disciplina: 12/03/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 1 Introdução ao Comportamento Organizacional Conteúdo abordado: Será dada uma visão geral do Comportamento Organizacional e sua fundamentação teórica,…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 30/03/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Disciplina: 1º Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Tema 5 – Do grupo: sua importância e atuação Conteúdo abordado: Nessa aula você compreenderá que os grupos incorporam valores da sociedade na qual se inserem e são…

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Gestão de Pessoas Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Arley Regina Lobo Autor Érica Brito Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretoria do Núcleo de Produção de Conteúdo e Inovações Tecnológicas Reitora Carina Maria Terra Alves Leocádia Aglaé Petry Leme Rodolfo Pinelli Pró-Reitor Administrativo Marcio Olivério Antonio Fonseca de Carvalho Juliana Alves Pró-Reitor…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES Data da aula: Curso: 02/03/2011 Período Letivo: 2011/1 Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre: Disciplina: Comportamento Organizacional Ericson Makarius Borges Professor EAD: Tema da aula: Introdução ao Comportamento Organizacional Conteúdo abordado: Será dada uma visão geral do Comportamento Organizacional e sua fundamentação teórica, por meio da síntese…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE NITERÓI Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Disciplinas norteadoras: Gestão de pessoas / Técnicas de administração de pessoal PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Autor (a): Gabriela de Almeida Affonso RA: 12991044-78 Polo presencial: Niterói Tutora a distância: Cristiane Mattioni Data da entrega: 15/04/2015 Semestre de vigência: 2° semestre (1° bimestre) Niterói 2015 AUTOR (A): GABRIELA DE ALMEIDA AFFONSO PLANEJAMENTO…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 14/03/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Disciplina: 1º semestre Técnicas de negociação Ma. Cristiane Vinholi de Brito Professor EAD: Tema da aula: TEMA 2 Comunicação na negociação – TEMA 3 Variáveis básicas da negociação. Conteúdo abordado: O tema 2 aborda os conteúdos do capítulo 3 do PLT. Neles, você…

organizacional define como a organização irá funcionar e como seus recursos serão distribuídos como: - Estrutura básica. - Mecanismo de operação. - Mecanismo de decisão. - Mecanismo de coordenação. 4 Desenho organizacional Estrutura básica: divisão do trabalho e alocação de recursos. Define como serão divididas as tarefas: Vertical: hierarquia; Horizontal: departamentalização. 5 Desenho organizacional Mecanismo de operação: indica o que deve e não deve fazer. Descreve:…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 11/04/2011 Período Letivo: 2011/1 CST em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Disciplina: 1º semestre Técnicas de Negociação Ma. Cristiane Vinholi de Brito Professor EAD: Tema da aula: TEMA 7 Tipos Psicológicos na Solução dos Conflitos Conteúdo abordado: Aborda os conteúdos do capítulo 9 do PLT. Neles, você observará que o uso apropriado dos…