Caderno De Exercício Rh 1º Semestre

REMUNERAÇÃO DA EMPRESA ROLL CONSULT Trabalho de pesquisa integrada apresentado como exigência parcial para obtenção de nota na disciplina de Administração de Remuneração do 3° Semestre, do curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação da Prof.ª Lucia Helena Tronco Sarmento. | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 …

diferencial no seu desempenho e consequentemente no seu atendimento e prestação de serviço á sociedade. 6 INTRODUÇÃO No mundo atual qualquer empresa interessada em se inserir nesse mercado competitivo e globalizado terá que estruturar o seu RH de forma a desenvolver o seu processo operacional em conjunto com o processo de gestão de pessoas, de modo a torná-los eficazes neste novo contexto. Para isso a organização deverá ter uma visão bem ampla do potencial do seu quadro de colaboradores,

escola que possui uma infraestrutura moderna e compartilha seus espaços com o CEDUP, possui para seu uso sete salas de aulas adequadas, bem arejadas e durante o dia ocupa sete do CEDUP, secretaria, sala de coordenação, sala dos professores, sala do RH, sala de informática, biblioteca, dois banheiros de uso exclusivo dos professores e professoras, dois banheiros um feminino e outro masculino. Para a alimentação possui uma cozinha, refeitório amplo e deposito de merenda. Com referencia a…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RECOMPENSAS ANTONIO CARLOS CRUZ Master Business in Administration em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo-MBA-RH-USP-SP. Pesquisa desenvolvida em grandes empresas na área de Gestão por Competências, Liderança Empreendedora e Carreira e Remuneração. PÓS-GRADUAÇÃO (LATO-SENSU) NAS ÁREAS: Administração Estratégica Administração de Recursos Humanos MBA de Recursos Humanos – USP-SP PROGRAMAS AVANÇADOS DE APERFEIÇOAMENTO Administração…

AZEVEDO TERESINHA DE JESUS COSTA SILVA CASTRO SAÚDE MENTAL NO NASF Projeto apresentado como pré-requisito para a disciplina de Saúde Pública do curso de Psicologia da Faculdade Guanambi, como avaliação parcial para a segunda unidade do segundo semestre, sob a orientação da docente Camilla O. Costa. GUANAMBI 2011 Andar e pensar um pouco, que só sei pensar andando. Três passos, e minhas pernas já estão pensando. Aonde vão dar estes…

de dezembro de 2008 1ª Etapa – publicação do gabarito oficial preliminar da prova objetiva 12 de janeiro de 2009 3 de fevereiro de 2009 10 de fevereiro de 2009 17, 18 e 19 de fevereiro de 2009 4 de março de 2009 10 e 11 de março de 2009 1º de abril de 2009 15 de abril de 2009 1ª Etapa – publicação da decisão de recursos das provas objetiva e discursiva 1ª Etapa – publicação da decisão de recursos do gabarito oficial preliminar da prova objetiva 1ª Etapa –…

.............................. 58 1° Semestre - Homem, Cultura e Sociedade-60 horas .....................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre – Bases Biológicas do Comportamento - 40 horas ......Erro! Indicador não definido. 1o Semestre - Historia da Psicologia - 80 horas ................................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre - Neuroanatomofisiologia - 80 horas ...........................Erro! Indicador não definido. 1° Semestre - Metodologia Científica - 60 horas ..

Azevedo Andrade Endereço: Rua Capitão Sampaio Xavier, 205 – Apt. 502 Cidade: Aflitos Estado: Pernambuco Telefone 55 81 3241.5203 Telefone 55 81 Perfil: Formado em Administração pela Faculdade Maurício de Nassau, Atribuições do sócio: Gerente Financeiro e RH, responsável pela admissão, capacitação e demissão de funcionários; elaboração da folha de pagamento, levantamento de horas extras e horas faltas, contato com clientes. 1.4. Atividade Econômica CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE…

Conclusão 37 Bibliografia 38 Citografia 38 Anexos 39 Manual de acolhimento 40 Introdução No âmbito da Disciplina De Gestão de Recursos Humanos fomos desafiados a criar uma empresa fictícia, utilizando os pressupostos teóricos aprendidos ao longo do semestre. O objetivo principal é dinamizar o Departamento de Recursos Humanos, fazendo de bom uso todas as Práticas de Gestão de Recursos Humanos. As práticas são nomeadamente: Descrição e Analise de Funções; Recrutamento e Seleção;…

Professora Lucivânia A. Silva Perico 6 1.1 Atividade O texto a seguir circulou pela Internet como uma piada. As personagens são: o vendedor (Nirso), o gerente (Sr. Gomes) e o presidente da empresa. Utilize-o como base para responder às questões dos exercícios 1 a 3. Correção ortográfica “O gerente de vendas recebeu o seguinte fax de um dos seus novos vendedores: Seo Gomis, O criente de belzonte pidiu mais cuatrucenta pessa. Faz favor toma as providenssa. Abrasso, Nirso Aproximadamente…