A importancia da avaliação de desempenho para os servidores públicos federais

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

Por: Suely Holanda de Souza

Orientador Profa. Helenice Feijó Carvalho

Rio de Janeiro 2008

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos Por: Suely Holanda de Souza

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AGRADECIMENTOS

Agradeço em primeiro lugar a Deus por alimentar o meu espírito, à minha saudosa mãe Maria Aguida Holanda, que foi minha maior orientadora da vida, aos meus filhos Tatiana e Thiago por serem a minha âncora e pela força que sempre me deram, aos mestres do IVM, pela dedicação em dividir o seu saber e à toda minha família por tudo, principalmente, minhas primas, companheiras de jornadas e amigos pela força, compreensão e carinho.

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DEDICATÓRIA

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RESUMO

Esse trabalho tem como objetivo conceituar avaliação de desempenho descrevendo os métodos mais utilizados e qual sua importância para o desenvolvimento das Instituições e dos servidores públicos federais. Nesse estudo procurou-se dar uma visão geral de como a ferramenta de avaliação e desempenho é utilizada em alguns órgãos da administração pública federal e de como ela pode influenciar de forma positiva ou negativa no desempenho dos servidores e dos órgãos públicos, onde está sendo aplicada. A avaliação e desempenho é um instrumento que quando bem aplicado pode ter uma utilidade muito complexa, pela qual o gestor do órgão poderá ter uma idéia de onde estão os fatores críticos de sua instituição e a partir dessas informações realizar uma gestão estratégica, na qual os servidores agreguem valor a essas instituições