Betania Tanure

importantes variáveis para manutenção de um relacionamento de longo prazo. A existência de confiança traz benefícios significativos para as relações comercias: os parceiros alcançam maior eficiência econômica quando existe parceria mutua.”(TANURE, 1999 pg. 97) Tanure (1999), relata que em todo relacionamento comercial há conflitos, mas que se resolvido de forma correta ganhará a confiança dos parceiros, e que o aspecto mais importante a ser considerado é o comprometimento. A…

mostrar como a resistência à mudança organizacional interage nos símbolos, rituais e valores já compartilhados pelo grupo, bem como no sentimento das pessoas envolvidas nessa mudança. Ainda sobre o processo de mudança cultural, Barrosiv (apud CANÇADO; TANURE, 2005), em seus estudos, afirma que a empresa durante o processo de aquisição pode identificar três tipos de aculturação na fase da integração: a assimilação, a mescla e a pluralidade. Para a autora, na assimilação existe uma cultura…

hora elas podem ser dispensadas ou substituídas. Qual é a conseqüência dessa ação? A perda da lealdade do funcionário, que age segundo os mesmos critérios, pensando mais em si do que na organização.” Uma prova desse paradoxo foi fornecida por Betania Tanure, especialista da Fundação Dom Cabral, que afirmou que os programas de trainees das empresas estão em crise, porque a expectativa da empresa é que a pessoa permaneça 15 anos ali, enquanto o plano pessoal é de ficar no máximo três…

promova o desafio, pois os indivíduos aprendem muito mais quando são instigados a fazer coisas que até então, não haviam feito. Esses mesmos desafios são fatores muito importantes para a retenção de grande parte dos executivos brasileiros. Como observa Tanure, Evans e Pucik (2007): As pessoas se desenvolvem através de desafios, e o planejamento desse tipo de tarefa é um dos três elementos básicos da gestão do desenvolvimento. No entanto, nessa análise deparamo-nos com um obstáculo…

| |Será que podemos concluir que existe um perfil de líder ideal? Uma pessoa cujo perfil que se encaixe em qualquer empresa e em qualquer | |situação? Para Betânia Tanure da Fundação Dom Cabral em Minas Gerais, declarou recentemente que não existe um perfil de liderança ideal, o que | |existe é um perfil ideal para determinadas situações. Há muitos fatores que precisam ser analisados para se obter as competências

uma disputa de poder e Pittman, desarticulado politicamente e incapaz de fazer valer suas idéias, foi forçado a deixar a companhia em 2002. "O executivo tem de saber quem vai se sentir incomodado, que interesses são feridos", diz a pesquisadora Betania Tanure, da Fundação Dom Cabral, de Belo Horizonte. "Elaborar esse mapa antes de fazer uma proposta pode representar a diferença entre sucesso e fracasso." Vale aqui a lógica das velhas raposas da política: só começar uma reunião quando já…

como a resistência à mudança organizacional interage nos símbolos, rituais e valores já compartilhados pelo grupo, bem como no sentimento das pessoas envolvidas nessa mudança. Ainda sobre o processo de mudança cultural, Barros iv (apud CANÇADO; TANURE, 2005), em seus estudos, afirma que a empresa durante o processo de aquisição pode identificar três tipos de aculturação na fase da integração: a assimilação, a mescla e a pluralidade. Para a autora, na assimilação existe uma…

importantes variáveis para manutenção de um relacionamento de longo prazo. A existência de confiança traz benefícios significativos para as relações comercias: os parceiros alcançam maior eficiência econômica quando existe parceria mutua.”(TANURE, 1999 pg. 97) Tanure (1999), relata que em todo relacionamento comercial há conflitos, mas que se resolvido de forma correta ganhará a confiança dos parceiros, e que o aspecto mais importante a ser considerado é o comprometimento. A…

universo teórico e prático multifacetado (Wood Jr., 2009). Várias definições, entretanto, focam a mudança como alteração nos componentes da empresa (Bressan, 2001; Daft, 2003; Judson, 1969; Motta, 2000; Nadler, Shaw, & Walton, 1994; Vergara, 2000; Tanure & Soares, 2007; Wood Jr, 2009; Wood Jr., Curado, & Campos, 1994). Adota-se assim o conceito de mudança organizacional como “qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer…

stresse e sofrimento no trabalho dos executivos Top managers’ stress and suffering at work Estrés y sufrimiento en el trabajo de los ejecutivos Carolina Maria Mota*; Betania TanureI,**; Antonio Carvalho NetoI,*** IPontifícia Universidade Católica de Minas Gerais RESUMO O objetivo deste artigo é identificar as possíveis correlações entre o padrão de comportamento e o nível de estresse percebido pelos executivos das grandes empresas no Brasil. O referencial teórico aborda os conceitos