Betania Tanure

eles as desavenças inevitáveis entre brasileiros e estrangeiros. As empresas brasileiras sempre foram dominadas pelas estrangeiras, e não o contrário. "Estamos apenas começando a aprender qual é a maneira correta de dominar", diz a pesquisadora Betânia Tanure, da Fundação Dom Cabral. Nesse aprendizado, é fundamental compreender as idiossincrasias de cada país, de cada povo, de cada região, de cada empresa. (Exame, 2012) Assim, podemos afirmar que são traços importantes da cultura…

coisas de um outro ângulo para continuar no mercado; esse esforço em conjunto ou trabalho em equipe ou administração estratégica ou administração inteligente, fez com que todos pudessem colaborar e servir hoje de modelo para outras empresas. Betania Tanure em seu livro?Estratégia e Gestão Empresarial? Menciona que a transformação corporativa envolve medo e uma dor intensa, por isso é mais fácil falar de transformação do que vive-la. Ela compara a transformação corporativa com o processo…

de realização do estágio. REFERÊNCIAS ROY, Martelanc / PASIN, Rodrigo / CAVALCANTE, Francisco, 2005, “Avaliação de empresas: em guia para fusões e aquisições e gestão de valor”, Pearson Education do Brasil, 1ª Edição, pág. 67 a 92 BARROS, Betânia Tanure de (Org.). Fusões, aquisições & parcerias. São Paulo: Atlas, 2001. 184 p. cap. 3, p. 61-83 http://gangmusic.com.br/ http://www.ft.unicamp.br/liag/semanaliag/Slides/Quinta.pdf

partir de entrevistas, que de acordo com Roesch (1999, p. 159) tem por objetivo primário “entender o significado que os entrevistados atribuem a questões e situações em contextos.” 7. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA BARROS, Betânia Tanure de. Fusões e aquisições no Brasil. / colaboradores: Dominique Héau, Heloiza Helena Rocha Faria de Souza, Ruth Steuer; produção executiva Teresa Goulart. – São Paulo: Atlas, 2003. BULGARELLI, Waldirio. Fusões, incorporações e…

foi o de simplesmente fazer um levantamento da realidade vivida nesta organização e caberia em trabalhos futuros estarmos nos aprofundando em detalhamentos de alguns aspectos por esse levantados. 33 Referências Bibliográficas BARROS, Betania Tanure. Fusões e aquisições no Brasil – entendendo as razões dos sucessos e fracassos. 2003 - São Paulo: Atlas. CARLOS ALBERTO Pescada – Site Aprendaki.com, 2008 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas – O novo papel dos recursos…

caminho para garantir o crescimento das empresas exige um olhar atento às mudanças. No que diz respeito à gestão de recursos humanos, torna-se necessário compreender o verdadeiro papel das pessoas no funcionamento da empresa e aplicar novos conceitos (TANURE; EVANS, 2006). A gestão de recursos humanos é um tema sempre atual e, neste caso, o foco está centrado na diferenciação desta gestão em países distintos. Tendo presente os aspectos que envolvem a economia internacional, faz-se cada…

pessoas, valorizando o capital humano. As empresas precisam demonstrar interesse na satisfação do trabalhador no desenvolvimento de suas tarefas para manter altos índices de produtividade e conseqüentemente os resultados. REFERÊNCIAS BARROS, Betania Tanure, Melhor. Gestão de RH, N/ 192, São Paulo, p. 78, 79, Agosto, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 5.ed.São Paulo: Atlas,1998. CHIAVENATO, Idalberto.Gestão de Pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas…

Paul H. Administração: conceitos e aplicações / Leon C Megginson, Donald C Mosley - Colaborador, Paul H Pietri Junior - Colaborador. 4. ed. s.l, São Paulo: Harbra, 1998. 614p. PRATES, Marco Aurelio Spyer. O estilo brasileiro de administrar / Betania Tanure de Barros, Marco Aurelio Spyer http://www.tga-online.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=75&Itemid=55 http://www.ead.fea.usp.br/semead/5semead/Adm.%20Geral/Negocia%E7ao,%20Administra%E7ao%20e%20Sistemas.pdf http://www

inúmeros aspectos, todos com seu grau de influência e importância. A cultura está inserida dentre esses e o seu descaso pode vir a custar caro ao administrador. Administrar bem é possuir cultura. Referências Bibliográficas BARROS, Betânia Tanure; PRATES, Marco Aurélio S. O Estilo Brasileiro de Administrar. São Paulo: Atlas, 1996. BLUNDI, Maria Domenica Serpa e ROCHA, Everardo. Franquia, Etnocentrismo e Alteridade: um Estudo sobre Diferença Cultural. São Paulo: ENANPAD 2001, CD ROM

no mercado. REFERENCIAS DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: Modelos, Processos, Tendências e Perspectivas. 1ª São Paulo: Atlas, 2009. 210 p. CHIAVINATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª São Paulo: Campus, 2009. TANURE, Betania; EVANS, Paul. A IMPORTANCIA DO RH. Disponível em: . Acesso em: 14 de Junho de 2013. Habib, Wadih, HABIB ADVOCACIA, Disponível em: <…