Baseados Nos Modelos Tradicionais De Gestão Organizacional Do Inicio Do Seculo Xx

A gestão de pessoas e suas transformações Cinco décadas de RH por Beatriz Maria Braga Lacombe e Pedro F.Bendassolli traz um conjunto de idéias sobre a história de recursos humanos no Brasil.Apontando as contradições dos modelos de gestão de pessoas,agravados por traços culturais brasileiros como paternalismo e autoritarismo. Um traço forte de identidade dessa função é a contradição,o duplo compromisso com as pessoas e o negócio.Ora oscilando para a qualidade de vida,motivação no trabalho

CURSO DE PSICOLOGIA Bruna Dos Santos Correia Moreira – RA: B8312I-3 – 6º Semestre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RESUMO LIVRO: PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E TRABALHO NO BRASIL – CAPÍTULOS 1 E 15. Prof.ª Maria Emilia São Paulo 2015 CAPITULO 1 – O MUNDO DO TRABALHO O livro inicia-se com o mito de Sísfo que tem sido considerado o epítome do trabalho inútil e da desesperança, onde o termo trabalho apresenta conotações associadas á tortura, sendo uma atividade…

Transformando carreiras: de linear para multidirecional planos de carreira Organizacionais e individuais perspectivas Yehuda Baruch University of East Anglia, Norwich, Reino Unido Resumo Dentro da natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira testemunharam grande mudanças nas últimas décadas. Este artigo apresenta várias perspectivas de carreira, a manifestar uma tendência em sistemas de carreira e seu significado e implicações para indivíduos,…

com uma sequência lógica e que, dependem umas da outras, vem da tradição da engenharia. Os inputs podem ser compostos de bens tangíveis (materiais, equipamentos e etc.) e intangíveis (informações e conhecimento). Baseado nessas informações podemos ter a visão de que os processos têm início e final bem determinados. Há casos em que alguns processos têm um impacto maior que os demais na própria viabilidade da empresa, principalmente com questões que envolvem a sucessão , desenvolvimento…

BEYOND BUDGETING São Paulo 15 de Abril de 2013 Introdução A gestão baseada em orçamentos iniciou-se com a revolução industrial, quando as indústrias trabalhavam visando primeiramente produzir bens em grande quantidade para posteriormente vendê-los. Atualmente, o modelo de produção ocorre sob demanda e num mercado de grande concorrência e de mudanças rápidas, o que criou a necessidade de criação de um novo modelo de gestão mais rápido, flexível e adaptável às mudanças, o Beyond…

quaisquer organizações que apresentam alguma complexidade. . A Abordagem Clássica e o Fordismo Quanto à Sociologia das organizações, podemos considerar a existência de três abordagens no campo das teorias organizacionais: a abordagem clássica, a abordagem humanista e a abordagem sitêmica-contingencial. Os primeiros momentos da teoria das organizações foram marcados pela preocupação em controlar os “incontroláveis” recursos humanos. A escola…

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir…

Relações de Trabalho e Teorias Administrativas As teorias administrativas modernas surgiram no início do século XX com os trabalhos de TAYLOR e FAYOL, para ficarmos com os autores mais conhecidos. Já de início, sublinho o caráter político dessas teorias afirmando que elas constituem a expressão ideológica de práticas sociais de controle e de dominação no âmbito não só das organizações mas, também, da sociedade. A ação do nível político no capitalismo tem duas vertentes que incidem…

Do Modelo Racional-Legal ao Paradigma Pós-Burocrático: Reflexões sobre a Burocracia Estatal DO M ODELO R ACIONAL -L EGAL AO P ARADIGMA P ÓS -B UROCRÁTICO : R EFLEXÕES SOBRE A B UROCRACIA E STATAL O T R ESUMO artigo discute a burocracia como mecanismo institucional de governança, em termos da administração do aparato do Estado, propondo-se a refletir sobre a trajetória do modelo burocrático. Parte-se da conceituação inicial do modelo, conforme proposto por Max Weber, como forma de

escala de utilização de recursos para realizar objetivos – individual, familiar, grupal, organizacional ou social. Embora o processo administrativo seja importante em qualquer contexto de utilização de recursos, a razão principal para estudá-lo é seu impacto sobre o desempenho das organizações. As organizações assumiram importância sem precedentes na sociedade e na vida das pessoas. Na sociedade organizacional, muitos produtos e serviços essenciais para a simples sobrevivência…