Baseados Nos Modelos Tradicionais De Gestão Organizacional Do Inicio Do Seculo Xx

RA: 408820 Tutor(a) Presencial: Bruna Pereira de Freitas Luziânia-Goías,Setembro de 2013 Introdução Neste trabalho trataremos das teorias administrativas desde seu início e seus principais estudiosos além de enfatizar os princípios básicos de cada uma e suas atribuições nos dias de hoje. Além disso, trataremos ainda da antecedência e de suas principais influencias. Veremos também a influencia de…

DIANTE DAS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES QUE ESTÃO ACONTECENDO NO MUNDO MODERNO. PONTUE ESSAS MUDANÇAS COM RELAÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS IDENTIFICANDO SUAS ETAPAS CRONOLOGICAS. 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 02 2. A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS AO LONGO DO TEMPO........ 03 2.1 Era da Industrialização Clássica.......................................................03 2.2 Era da Industrialização Neoclássica.....

Conceitos Fundamentais – Gestão do conhecimento Aprendizagem organizacional – associado à apropriação de conhecimentos novos na organização. O nome mais conhecido na área é o de Peter Senge autor do livro "A Quinta Disciplina". Ativos da empresa – associado aos bens de uma empresa como estoques, caixa, equipamentos e prédios (ativos tangíveis) e também a bens não físicos (ativos intangíveis) como patentes, capacidade de inovação e até capacidade de aprendizado. Conhecimento – é a…

tecnologia e Ênfase no ambiente......................................................................11 a 12 Pensamentos Sistêmicos e Lideranças..............................................................................13 Conceito Aprendizagem Organizacional..........................................................................13 a 15 Conclusão.........................................................................................................................16 Referências…

da teoria clássica é melhor visualizada através dos princípios de administração, uma espécie de receituário de como o administrador deve proceder em determinadas situações. Iremos agora conhecer algumas teorias para entender a evolução organizacionais e suas práticas que foram fundamentais para as organizações atuais. ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO À TGA – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO................4 2. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA…

O MUNDO DO TRABALHO NO BREVE SECULO XX Prof. Antonio Figueiredo Psicologia do Trabalho Universidade Estácio de Sá Introdução: A partir das mudanças ocorridas no mundo após a crise do capitalismo iniciada na década de 70 do século XX, busca-se contextualizar nos anos 90, o surgimento do espaço público não estatal, também chamado terceiro setor e sua atuação na execução das políticas de educação através de projetos sociais,…

as organizações sofrem com as incertezas geradas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por…

FACULDADE GRANDE FORTALEZA MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORG ANIZAÇÃO Autor: Marcelo Luiz de Vasconcelos Orientadora: Roberta Gueudeville Vita Mourão Brasília/DF 2010 1 MARCELO LUIZ DE VASCONCELOS POR QUE DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO EM UMA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Faculdade Grande Fortaleza como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas. Orientadora: Roberta…

teorias de estratégia de competição e de negócios no último meio século, e revela um desenvolvimento relativamente linear dos primeiros trabalhos acadêmicos e de consultorias, os quais unem esforços para compreender os fatores determinantes da rentabilidade do setor e posição competitiva. Segundo o autor a evolução das idéias sobre estratégia de negócios foi influenciado ela competitividade a partir da segunda metade do século XX. A intensa competição surgiu em vários ramos de…

Edição I – Maio 2010 A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Anna Maria Lopes Cabral1 Ana Valéria Vargas Pontes2 Fabrício Borges Silva3 Joyce Gonçalves Altaf4 João Orlando Landim5 1 Aluna do oitavo período do curso de Administração de Empresas das Faculdades Integradas Vianna Júnior. Endereço: Rua Ibitiguaia, n.895 apt 04, Santa Luzia, Juiz de Fora, MG. Email: annamlc.adm@gmail.com. Telefone: (32) 3235-6042 2 Mestre em Sistemas de Gestão. Professora da Faculdade de…