Baseados Nos Modelos Tradicionais De Gestão Organizacional Do Inicio Do Seculo Xx

Proporcionar ao acadêmico a compreensão dos conceitos e das estruturas organizacionais, dos processos administrativos, da evolução histórica das teorias administrativas e dos aspectos relativos aos ambientes externos e internos que influenciam a gestão dos processos e as empresas. | UNIDADE 1 - INTRODUÇÃO E CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO * Conceitos de Administração * O papel do administrador * Recursos da empresa * Os níveis organizacionais e habilidades administrativasUNIDADE 2 -…

INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA CAMPUS BRASÍLIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA CLAITON FERREIRA VASCONCELOS JUNIOR IZAÍAS ALVES CARDOSO FILHO JUNILENO LUAN DE ARAÚJO GONÇALVES MÁRIO CESAR PINHEIRO PEREIRA PATRÍCIO RAFAEL DO NASCIMENTO TRABALHO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO SOBRE: MAX WEBER BRASÍLIA – DF 2013 INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA CLAITON FERREIRA VASCONCELOS JUNIOR IZAÍAS…

O sucesso organizacional é fruto exclusivo de uma série infindável e articulada de decisões, recursos, ações, competências, estratégicas e metas para alcançar resultados cada vez melhores. O sucesso é o resultado do modo de como a organização é administrada. A administração é a invenção que marcou e provocou influências no mundo todo no século XX e que promete continuar no futuro. Administrar é planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais…

de cursos e de modalidades de engenharia, apresentar uma breve reflexão sobre possíveis modelos de organização desses cursos. A base de dados que gerou este artigo foi apresentada pelo autor no COBENGE 2005 (OLIVEIRA, 2005), sendo posteriormente atualizada até dezembro de 2005. Nos últimos cinqüenta anos, a engenharia expandiu-se para pelo menos três novos enfoques: novas tecnologias, saúde/ambiente e gestão. Além disto, nos últimos dez anos, o número de cursos de engenharia aumentou…

1° aluno Grupo RA Nome 2° aluno Grupo RA Nome 3° aluno Grupo RA Nome 4° aluno Grupo RA Nome 5° aluno Grupo RA ATPS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentando à Disciplina de Gestão do Conhecimento do Curso EAD – de Administração / Ciências Contábeis Unidade Belo Horizonte da Faculdade Anhanguera. Belo Horizonte – MG Junho/ 2013 Faculdade Anhanguera EAD – Unidade Belo Horizonte Curso de…

Gestão de Pessoas: da era clássica à era da Informação Dayanne Michelly Ataide Cardoso RESUMO A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo…

Introdução ao Estudo Sociológico das Organizações Matheus Menezes A Sociologia surgiu no século XIX como decorrência das profundas transformações nas sociedades ocidentais provocadas pela Revolução Industrial que teve início na Inglaterra e pela Revolução Francesa de 1789. A desestruturação da sociedade tradicional, com a perda de suas principais referências, que garantia um mínimo de estabilidade, como a organização econômica baseada na agricultura, e a existência de um claro domínio

liberdade de expressão; responsabilidade de decidir e as possibilidades de participar. Desta forma, o local de trabalho cada vez mais se torna o meio primário de satisfação dos funcionários. Para o indivíduo conseguir sobreviver e se auto realizar, dará início com sua contribuição ao pôr em prática a sua vocação, oferecer trabalho, gerar valores económicos e pertencer à organização como membro colaborador. Em troca, percebe salários para suprir as suas necessidades de sobrevivência,…

decisões. O administrador deve estudá-las cientificamente, mas nunca deve esquecer que suas teorias não são aplicáveis, em qualquer contexto, com resultados previsíveis. O maior desafio é motivar as pessoas para o alto desempenho, criar um clima organizacional propício para o trabalho em equipe, incentivar comportamentos cooperativos, criar sinergias por meio dos trabalhos de grupo, criar um propósito comum e transformá-lo em visão e missão, e difundir ambos em toda a organização. O…

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…