Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

Compostos 8 3.Diferenças Individuais 9 3.1 Liderança 10 3.2 Motivação 11 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERÊNCIAS 15 1. Rotinas Trabalhistas e contabilização As Rotinas Trabalhistas e contabilização são formadas por um conjunto de fatores, que buscam além de relatar os processos de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações, mediante procedimentos próprios. O tema desenvolvido nesse trabalho tem como finalidade expor os componentes que…

uma organização, rumo aos objetivos corporativos traçados. | |Teorias sobre motivação | |As pesquisas sobre motivação tiveram início na década de 1950 através de Abraham Maslow, que desenvolveu sua teoria direcionada | |às necessidades humanas, que estavam organizadas hierarquicamente.

INDRODUÇÃO 2 MOTIVAÇÃO 3 CONCEITO 3 CICLO MOTIVACIONAL 3 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13…

..................................4 1.4 Justificativa ........................................................................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................5 2.1 Teorias Motivacionais ........................................................................6 2.2 Liderança e Treinamento................................................................8 3 MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA .......................................

MANTER PESSOAS MOTIVAÇÃO – TEORIAS MOTIVACIONAIS Teorias de Conteúdo – o QUE motiva o homem     Teoria da Hierarquia de Necessidades – Maslow Teoria ERC - Alderfer Teoria dos Dois Fatores – Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas: McClelland Professora Ranil Aguiar - Vestconcursos Turma Prodigium/2010 Teorias de Processo – COMO acontece a motivação o Teoria da Eqüidade – Adams o Teoria da Definição de Objetivos – Locke o Teoria da Expectância – Vroom Teorias de Reforço…

estraordinária atenção aos empregados (“clientes internos”), tanto quanto aos clientes externos”(GRETZ, 1996, p.74). A hipótese a ser levantada é de que uma pessoa motivada é capaz de superação na produção, prestação de serviços ou venda, e este fator é muito importante dentro de uma empresa. A concorrências, as mudanças aceleradas exigem atualmente que um profissional busque diariamente a superação e esta não é possével sem a motivação. Observando as pessoas que diariamente se…

a satisfação íntima A motivação não tem causa única. Diversos motivos ou causas são importantes para mover o Comportamento Homem social Homem complexo TEORIAS MOTIVACIONAIS Visam explicar o desempenho das pessoas, dividindo‐se em dois grupos: Teorias de processo: como funciona a motivação; Teorias de conteúdo: explica fatores que motivam as pessoas. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Necessidades Auto‐realização: crescimento continuado Necessidades de Status ou…

desempenho. Com o passar dos tempos, através da história, pôde-se comprovar a capacidade das grandes empresas em gerar insatisfação para seus trabalhadores. A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. É com a abordagem comportamental que se vem a criar a estrutura da preocupação com os processos e a dinâmica organizacional. O estudo da…

podem ter um grande crescimento em sua produtividade e desempenho no geral. Vários estudiosos desenvolveram teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a…

* Matéria: RHT Professora: Daniele Leandro Anderson Introdução Buscamos com este trabalho entender a motivação e fazer com que tornam-se elemento fundamental presente no ambiente organizacional. Baseado nessa perspectiva, este trabalho utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação serem elementos presentes no ambiente empresarial, mas também são