Baccaro Comunicação Clima E Cultura Organizacional

fornecimento de benefícios e incentivos diferenciados; - Possibilidade de crescimento e de um ambiente em que todos se sintam vencedores; - Atendimento diferenciado e personalizado. 2.2 PERFIL DO COLABORADOR FELLINI Considerando os valores e a cultura da organização, entendemos que as competências comportamentais para contratação sejam os maiores desafios em contratar as pessoas certas, são eles: - Disponibilidade para aperfeiçoar-se, aprender sempre e crescer com a organização; …

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Ituiutaba 2012 RESUMO Este trabalho foi desenvolvimento a partir das orientações contidas no Projeto Integrado Multidisciplinar e objetivou a inserção nas práticas gerenciais fundamentadas em conhecimentos teóricos e científicos pertinentes à gestão financeira complementando o processo ensino-aprendizagem e, com isso, permitindo…

diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Cuiabá 2014 barbara karolline alcanta rodrigues Cristina Dias Freitas eduardo trentin de souza Evanyl tapajos de lima mattos reiner martins rodrigues rosemil santana botelho diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura e Psicologia Organizacional e…

sejam operários, gerentes ou especialistas. Nesta busca desenfreada de resultados, os administradores deixam de se preocupar com a harmonia do ambiente de trabalho, sendo este o foco de estudos específicos que denominam este problema como o clima organizacional da empresa, que é um importante instrumento a ser utilizado na busca dos objetivos estabelecidos. Várias teorias surgiram no intuito de ampliar o rendimento das organizações. Anteriormente, o foco eram os elementos técnicos, os…

Sumário INTRODUÇÃO 3 1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS NA EMPRESA COM BASE NO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 2 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS 6 3 SUGESTÃO DE MELHORIAS 8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXOS 12 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem como intuito a realização de um diagnóstico organizacional na empresa Transimão, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comportamento, clima e cultura, Psicologia organizacional e gestão de pessoas. E, com base neste diagnóstico, iremos…

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia e Gestão de Recuros Humanos - EAD da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social; Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho Profa. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Profa Marilúcia Ricieri Profa

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 ORGANOGRAMA DA INSTITUIÇÃO 6 2.1.2 ORGANOGRAMA DAS SESSÕES 7 2.2 MODOS DE GESTÃO 7 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS ---------------------------------------------------------------------------------10

REFERÊNCIAS PAVÂO, Ana Céli; SOUZA GONÇALVES, Carlos Eduardo; SILVA, Monica Maria. Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. BOTELHO, Joacy Machado; CRUZ, Vilma Aparecida Gimenes da. Metodologia Cientifica. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. BACCARO, Thais Accioly; Comunicação, clima e cultura organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. Site: http://www.fellini.com.br/

e possibilitando rendimento maior e mais consistente. 3 – CONCLUSÃO Para que tais melhorias sejam efetivamente realizadas deverá haver um enorme esforço de ambas as partes para que a cultura globalizada das empresas se modifique gerando instituições mais equilibradas nos direitos e deveres. Há, com isso, uma paciência necessária às adaptações e ao tempo hábil para implantar novas políticas sociais e assim poder garantir com…

bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Assim, compreendemos que a promoção de qualidade de vida nas empresas tem que tornar de maneira essencial para manter-se a motivação e o comprometimento de seus trabalhadores. REFERÊNCIAS Associação Brasileira De Normas Técnicas – ABNT CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações MORAES, L. F. R.; KILIMNIK, Z. M. Comprometimento organizacional, qualidade de vida e stress no…