Baccaro Comunicação Clima E Cultura Organizacional

dentre outros. Melhorias para todos • Criou uma grande instalação da empresa em Cachoeiro de Itapemirim; • Com equipamentos do mais alto nível de modernidade; • Meta para os próximos anos é de entregar 15.000 pias por mês. Aspecto da estrutura organizacional • RG e LG pias e granitos, visa aprimorar o treinamento de seus funcionários; • Porém quem aplica o treinamento são os próprios funcionários que já estão na empresa a mais tempo; • O grupo tem a participação de 250 colaboradores.…

13 1 INTRODUÇÃOi Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais; Metodologia Científica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. Preservando a…

significativo, saindo da agricultura de subsistência para o agronegócio e com essa mudança o comercio local vem em constante crescimento, facilitando nas praticas administrativas da empresa citada. 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A Premium possui uma estrutura organizacional bem definida, em seu nível estratégico, onde é elaborado o seu planejamento suas politicas e diretrizes, a empresa, está bem representada e tem o seu posto assumido pelos proprietários, gerentes e…

como um todo de administração e de pessoal, enfatizando sempre a liderança profissional e criando uma estrutura organizacional que venha satisfazer os clientes internos e externos. No trabalho que iremos apresentar a seguir mostra um estudo feito com a empresa Auto Elétrica Chapadão – ME, que atua no ramo de elétrica automotor, mostrando as falhas existentes, tanto na estrutura organizacional quanto na atuação dos sócios, falando das falhas com olhar crítico e, sobretudo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERENCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Nos tempos de hoje ouve se muito falar sobre a comunicação, nas grandes organizações, o clima em que se vivem os colaboradores e a cultura que é passada, os valores apresentados pelas organizações. Uma pesquisa feita em uma empresa com 800 funcionários, mostra que o mundo junto ao mercado de trabalho está em continua mudanças…

pesquisa e estudos teóricos e atividades práticas de pesquisa em organização. A pesquisa realizada foi na empresa Cerâmica Drummond Ltda; e como método de investigação foi utilizado uma entrevista com o gerente de produção, analisando a estrutura organizacional, modos de gestão, valores, princípios e condutas da empresa. A escolha da empresa se deu pela boa vontade de seus sócios em contribuir com o nosso trabalho acadêmico. As referências teóricas utilizadas para a realização desta…

informações cedidas pela empresa RESTAURANTE FELLIN, estarei descrevendo o processo de gestão de pessoas, analisando e discutindo o conteúdo do caso e apontando como foi trabalhada a questão da psicologia organizacional e gestão de pessoas, as relações interpessoais em comportamento clima e cultura, seguindo as normas da ABNT. “Win,win,win”, esse é o padrão de administração adotado pelo restaurante Fellini, onde vence o cliente pela…

1 INTRODUÇÃO Sabemos que na atualidade, produtividade, qualidade e competitividade são palavras chave para as empresas no alcance dos objetivos organizacionais. No passado, o que identificava uma empresa competitiva era basicamente o preço de seus produtos. Hoje, as organizações insistem muito mais no aperfeiçoamento de suas relações com todos os públicos com os quais se relacionam: clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores. O presente trabalho foi desenvolvido em uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Aspectos da estrutura organizacional..............................................4 2.1.1 MODOS DE GESTÃO ........................................................................................5 2.1.1.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS .....................................................................6 2.1.1.1.1 ANÁLISE CRÍTICA ....................................................

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DESENVOLVIMENTO 4 1.1. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA 4 1.1.1 Organograma da empresa 4 1.1.2 Descrição dos cargos e funções 4 1.1.3 Estrutura organizacional do Setor de Recursos Humanos 5 1.1.3.1 Organograma 5 1.1.3.2 Cargos e funções do setor 6 1.2. SISTEMA DE GESTÃO DA EMPRESA 6 1.3. IDENTIFICAÇÃO E ANALISE DOS PROBLEMAS DIAGNOSTICADOS 7 1.4. SUGESTÕES DE MELHORIAS 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS