Baccaro Comunicação Clima E Cultura Organizacional

funcionários e oferece a eles vários incentivos, além do seguro médico e odontológico e remédios. Quando é preciso contratar um novo colaborador, mais uma vez os funcionários são ouvidos: “Normalmente o recrutamento é feito primeiro com uma comunicação verbal a todos da equipe sobre a necessidade da empresa. Vemos sempre se alguém tem um parente ou alguma pessoa para indicar. Quando não há alguém por esse meio, vamos ao tradicional anúncio em jornais, e hoje em dia, em sites…

importante que ele tem na empresa: os seus 62 colaboradores. A prática de esportes é incentivada com disputas de futebol entre as equipes que são formadas dentro da empresa e também com outros restaurantes, Há uma verba para o desenvolvimento da cultura (cinema, teatro...), todos podem fazer cursos de culinária, informática. Todos têm plano de saúde e odontológico, recebem remédios gratuitamente, quando necessário. Há orientação nutricional na hora das refeições. Como se pode…

REFERÊNCIAS PAVÂO, Ana Céli; SOUZA GONÇALVES, Carlos Eduardo; SILVA, Monica Maria. Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. BOTELHO, Joacy Machado; CRUZ, Vilma Aparecida Gimenes da. Metodologia Cientifica. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. BACCARO, Thais Accioly; Comunicação, clima e cultura organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. Site: http://www.fellini.com.br/

arquivamento de documentos e envio de informações para o escritório responsável. A concessionaria utilizava vários meios de comunicação, isso variava de acordo com a posição de cada colaborador, os que tinham acesso a internet , a comunicação era através de e-mails e telefone, aos demais colaboradores a comunicação era feita através de circulares e verbalmente através de reuniões. A organização oferece aos seus colaboradores…

destacam nela. A estratégica de motivação na empresa Restaurante Fellini está na “Gestão Participativa”, na medida em que reunião com os funcionários para discussão de assuntos afins desenvolve uma capacidade criativa e senso crítico, constituindo uma cultura de atividade, em que todos ganham e passam a incorporar valores existentes. Esses valores poder ser identificados na valorização e implementação das idéias apresentadas pelos próprios funcionários que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ESCOLA GALILEU GALILEI................4 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS......................................................................4 2.2 ANÁLISE CRÍTICA DE TODOS OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS ...........4 2.3 SUGESTÕES DE MELHORIAS

que os executivos vivenciam é cabível que a cultura e o comportamento organizacional sejam afetados, como um fator, mas relevante é as demissões que os executivos toma no momento na sua trajetória do trabalho. No entanto o comportamento organizacional investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro da organização, tendo como propósito utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Conforme afirma Vasconcelos…

REFERÊNCIAS PAVÂO, Ana Céli; SOUZA GONÇALVES, Carlos Eduardo; SILVA, Monica Maria. Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. BOTELHO, Joacy Machado; CRUZ, Vilma Aparecida Gimenes da. Metodologia Cientifica. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013. BACCARO, Thais Accioly; Comunicação, clima e cultura organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. Site: http://www.fellini.com.br/

estímulos que os motive, além de ter cuidado na hora da contratação de novas pessoas para que eles sintam-se participantes nesses processos. Assim, funcionários e clientes ficam satisfeitos, gerando produtividade e criatividade, atingindo um ótimo clima organizacional. O trabalho é de extrema importância e causa satisfação e prazer na vida do homem. O trabalhador vai para seu emprego com suas expectativas, ansiedades, sonhos e sentimentos. Mas, para uns pode causar sofrimento,…

própria equipe que faz o roteiro, a inclusão digital e cursos aos funcionários são fatores primordiais para o Sr.Nelson. Analisando sempre os fenômenos de qualidade como premissa e a evolução tecnológica para um bom funcionamento da estrutura organizacional, pois a não absorção destas informações podem fazer com que a organização de ramos alimentícios caia por parte dos próprios empresários. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento…