Baby Boomers X Y Z

FATEC ARTHUR DE AZEVEDO INCLUSÃO DIGITAL Mogi Mirim 16 de setembro de 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1. INCLUSÃO DIGITAL PAGEREF _Toc401247348 \h 31.1 A INCLUSÃO DIGITAL E O ANALFABETO DIGITAL PAGEREF _Toc401247349 \h 31.2 SER CONTRA A INCLUSÃO DIGITAL PAGEREF _Toc401247350 \h 31.3 INCLUSÃO DIGITAL É SINÔNIMO DE INCLUSÃO SOCIAL PAGEREF _Toc401247351 \h 41.4 PROGRAMAS SOCIAIS DE INCLUSÃO DIGITAL PAGEREF _Toc401247352 \h 41.5 GERAÇÕES XYZ E A INCLUSÃO SOCIAL PAGEREF…

sendo o docente o único detentor de conhecimento, e, “bom produto” desse processo é aquele individuo que acumula mais conteúdo. No estudo das novas formas de abordagens das teorias de aprendizagem, escolhemos uma teoria geracional, que estuda a “Geração Z”, jovens que nasceram a partir de 2000, que crescem em meio às novas formas de linguagem e novos suportes de tecnologias. Um grupo geracional é um conjunto de pessoas que tem a probabilidade, comportamento e atitudes semelhantes,…

Diretor (GERAÇÃO Z) Sócio RH Administrativa Almoxarifado Contabilidade Coordenador de RG (GERAÇÃO X) Assistente administrativo supervisor Coordenador Analista de RH Auxiliar administrativo almoxarife Analista de contab. Medico do trabalho Secretaria bilíngüe Analista de faturamento Técnico de segurança Recepcionista Assistente de faturamento Analista de Dep. Pessoal Professor (GERAÇÃO Y) Faturista Auxiliar Dep. Pessoal Nutricionista Limpeza (GERAÇÃO BABY BOOMERS)…

MORAL 8 6 – A ÉTICA VOLTADA PARA A QUALIDADE E VALORIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS 8 6.1 – Principais pontos de um modelo de gestão que preserva a ética: 8 7 – PLANO DE AÇÃO 9 8 – DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES 10 8.1 – Geração X 10 8.2 – Geração Y 11 8.3 – Geração Z 11 9 – APRENDIZADO CONTÍNUO 13 9.1 – Plano de ação para implantar o aprendizado contínuo ¨ na empresa L.O.C.A.L: 14 10 – IMPACTOS DA TECNOLOGIA: 14 10.1 – Tecnologia : impactos na sociedade 14 10.2 – Tecnologia :Impacto…

Geração X O termo Geração X – criado por Robert Capa, em 1950 – é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado “Baby Boom” (década de 20 ~ década de 40), que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Essa geração inclui aqueles que nasceram no início de 1960 até o final dos anos 70. Por vezes são incluídos também os nascidos até 1982. Nas palavras do escritor norte-americano John Ulrich, contemporâneo dos Baby…

identificação e tentativa de equilíbrio entre as gerações. Lafuente (2009) afirma que pela primeira vez na história corporativa quatro gerações dividem o espaço das empresas: - geração Belle Époque ou Veteranos ou Tradicionalistas - geração Baby Boomers - geração X - geração Y Essa gerações possuem características e expectativas muito diferentes umas das outras, causando na maioria das vezes, grandes desafios para os gestores, que rotineiramente precisam evitar conflitos, auxiliando…

repararam bem, grifei duas palavras: gestor e guia. Essas são, exatamente, as funções de um chefe: gerir, no sentido de dirigir, regular, e guiar. Por algum tempo, explicava aos meus amigos Ys a quebra da hierarquia, característica intrínseca à Geração Y, assim: Sabe quando você vê a porta da sala do seu chefe aberta? Você entra, não é? As respostas, é claro, eram todas sim. E é bem por aí, não vemos as barreiras e, sinceramente, não as consigo sentir. Não consigo ver uma pirâmide onde…

Geração BB (1946-1964) : Conhecida como Baby Boomer. Surgiu depois da segunda guerra mundial, onde as pessoas da época não queriam mais guerras, queriam “ a paz e o amor ”. Período de muito romantismo resultando em famílias tendo em média de 15 a 25 filhos, esses filhos hoje tem mais de 45 anos e estão na maioria na direção de grandes empresas e são os chefes da casa. Dão estabilidade a família por estarem em cargos na mesma empresa a anos. - Geração X (1965-1980) : Pessoas que…

benefícios, excelentes planos de carreira, oportunidades de viagens, recursos, tecnologia de ponta, e etc. Não existem mais motivos para o profissional ficar anos reclamando, dentro de uma empresa que não reconhece o seu potencial. As gerações Baby Boomer, X, Y e Z, são a prova de como o ser humano mudou suas prioridades e assim conseguiu evoluir. Desta forma concluo, que só consegue evoluir, crescer e se desenvolver, quem tem objetivo, e objetivo é algo que ninguém, nem os pais, nem…

Tradicionais/Maduros; liderança autoritária; conservadores. Baby Boomers: Época de grande quantidade de bebês nascidos nos Estados Unidos, ao final da Segunda Guerra, após o retorno dos soldados americanos. As principais características desses profissionais são: busca da segurança, fidelização à empresa, respeito à hierarquia e o cumprimento do dever e “vestir a camisa da empresa”. CONSTRUTORAS. X: Geração Coca-cola. Os jovens são flexíveis;…