Baby Boomer X Y

Júlio de Castilhos Projeto de Qualidade Geração X, Y, Z Porto Alegre 2013 Sumário Resumo Geração X teve inicio na década de 60, com o estudo de Jane Deverson que teve a idéia de classificar a geração de adolescentes da época que eram muito rebeldes comparados a sua geração anterior com suas principais características de não acreditar tanto em deus e fazer sexo antes do casamento. A Geração Y, ao contrário do que muitos pensam, não se refere…

há intensos trabalho de Retirar os “rótulos” das diferentes gerações Atualmente, o ambiente corporativo é composto, em geral, por cerca de 4 gerações distintas: os “tradicionais” (nascidos até 1945), os “baby boomers” (entre 1946 e 1963), a “Geração X” (entre 1964 e 1979) e, a famosa “Geração Y” (entre 1983 e 1994). Estes jovens trabalhadores que estão cada vez mais aumentando a composição do capital humano das empresas já são conhecidos pela hiperatividade, familiaridade com tecnologias…

chamados geração Y, e está provocando mudanças significativas no ambiente corporativo, introduzi-los nos ambientes tradicionais se tornou um grande desafio pra os profissionais de RH, buscando uma forma de entender e motivá-los. Com essa propagação da Geração Y nas empresas, gera-se muitas vezes um clima de mal estar entre outras gerações, no entanto, a diversidade de idéias e conhecimentos é de grande valia para uma organização de sucesso. Para entender melhor a Geração Y,…

gerações possuem grandes divergências no que diz respeito às suas perspectivas em relação à profissão que exercem, à postura diante de autoridades dentro de seus empregos, à ética profissional que possuem entre outros fatores. Ainda temos a geração “Baby Bommers”, que está saindo do mercado de trabalho, possui relações familiares tradicionais. Seus componentes foram educados em moldes rígidos quando a disciplina e obediência eram extremamente valorizadas; são pouco contestadores e…

Ec mmec R ti r reigPa o re eal Mak t e n ln N tr’C n y aue a d s T iiac mp t e a l o amak t gp n Y uaew l met u eti h s o l e x mp f s e e rei l . o r e o o s h na c s c ne t s g i w e p n i y u o nmak t ga ti s o tn a a u e h n l n g o r w d an rei cvi . n it e T ce t amak t gp no y u o nt go y u b s e s p a e o rae rei l f o r w o rw o r u i s, l s na n e c n i r u p p l Mak t gPa Pos f ae L anmoea o s e o r o u r rei l r ot r. e r r t d a n n w w wp l l

BABY BOOMER Entrevistador: Yuri Rodeiro Entrevistado: Luís Antônio Periotto Idade: 50 Profissão: Engenheiro de Produção 1- O que o trabalho significa para você? O trabalho é o ciclo da vida da gente que completamos. 2- Como você acha que um profissional deve se comportar perante o seu trabalho? Eu acredito muito na honestidade. A pessoa tem que ser muito honesta. Agente tem que começar respeitando as pessoas. O que agente não quer pra gente, agente não pode querer pro outro…

1. Assunto Conflitos entre as gerações X e Y nas gestões dos processos de manufaturas das organizações. 1.2 Área Administração dos conflitos nos setores produtivos das organizações. 1.3 Sub-Área Desenvolver os gestores das gerações X e Y na administração dos conflitos internos na gestão do processo de manufatura. 2. Tema Como administrar os conflitos entre as gerações X e Y dentro dos processos de manufaturas das organizações.

informações, é o que vivemos atualmente. (página 11) A construção da presente e futura humanidade requer práticas pedagógicas, essa questão precisa de uma reflexão sobre os desafios expostos aos professores. (página 11) O encontro de gerações :baby boomers, X, Y e Z Professores precisam desenvolver a capacidade de superar os fatos de desigualdade e desumanização como no sentido de viver, com desembaraço e competência as realidades de um novo mundo que vai sendo gestado. (página 12) A…

A Geração Baby Boomer (explosão de bebês) tem este nome por ser concebida como resultado do grande crescimento populacional ocorrido no mundo após o fim da Segunda Guerra Mundial, entre 1945 e fim da década de 1950. Valorizam relacionamentos claramente hierarquizados e caracterizam-se por planejar seus objetivos e tarefas. Hoje, estas pessoas estão com mais de 60 anos e gostam de emprego fixo e estável. Elas valorizam muito a experiência e o tempo de trabalho numa empresa. A…

frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de equilíbrio entre as gerações. - Geração dos Maduros, Silenciosos, ou Tradicionais - Geração Baby Boomers - Geração X - Geração Y - Geração Z Essa gerações possuem características e expectativas muito diferentes umas das outras, causando na maioria das vezes, grandes desafios para os gestores, que rotineiramente precisam evitar conflitos,…