Baby Boomer X Y

III Congresso Nacional de Administração e Ciências Contábeis - AdCont 2012 9 a 11 de outubro de 2012 - Rio de Janeiro, RJ O Estudo do Fenômeno da Liderança Sob a Ótica dos Líderes das Gerações Y, X e Baby Boomers Luanna de Meneses Araújo - Graduanda em Administração UNIABEU luannaangra@gmail.com Marcello Vinicius Doria Calvosa – Doutor em Administração Prof. Adjunto DCAC – UFRRJ mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo O objetivo principal do estudo é analisar a percepção dos líderes empresariais nas

Or [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 QUEM É QUEM 4 2.1 Geração X 4 2.1.1 GeraçãoY............................................................................................................5 3 Motivação e Valores..................................................................................................6 4 CONCLUSÃO...........................................................

expectativas - sem as quais as ações das pessoas ficam prejudicadas, além da criação de ambientes de trabalho adequados à ação humana, sem restrições, constrangimentos ou riscos à integridade física ou psicológica de qualquer espécie. 4.3 As gerações x, y e z no mercado de trabalho Atualmente no mercado de trabalho concorrem gerações distintas, nascidos em períodos diferentes, com experiências de vida diferentes, valores e expectativas únicas (GOMES, 2011). Segundo Trajano (2011)…

Gerações Baby Boomers X Y Z Integrantes Ana Carolina Características Acima de 46 anos Maior salário mensal Começa neles a valorização por aspectos referentes ao bem-estar, saúde e qualidade de vida. É uma geração muito preocupada com status. Casam e tem filhos muito jovens De 30 à 45 anos São pessoas pragmáticas, práticas e mais confiantes. Buscam o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional, não querem viver só para o trabalho. De 20 à 29 anos Juventude…

Etapa 4 Passo 2 - Diferenças entre as gerações X, Y e Baby Boomers Geração X Geração Y Baby Boomers Buscam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Identificam o trabalho como fonte de satisfação e aprendizado, muito mais do que fonte de renda Valorizam o status e o crescimento profissional. São políticos, formam alianças para atingirem seus objetivos. Buscam promover justiça e igualdade de direitos nas suas decisões São ambiciosas, individualistas e instáveis. Necessidade de…

Científica e da Pesquisa Professora: Cleusa Ribeiro dos Santos Gerações A partir dos vídeos assistidos em sala de aula, foi identificado 3 tipos de gerações envolvidas na sociedade e no mercado de trabalho chamadas de: Geração Baby Boomers, Geração X e Geração Y. A geração BB começou após a 2ª Guerra Mundial com a volta dos soldados, onde houve um grande nascimento de bebês. No Brasil foi a geração que passou pela Bossa Nova, Jovem Guarda, que lutou contra os militares na…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Michelle da Rosa Lopes Campo Grande – MS Março – 2013 1. INTRODUÇÃO As gerações vêm se transformando ao longo dos anos, sendo, respectivamente: baby boomer (BB), X e Y. Essas entram em conflitos por possuírem diferentes ideias sobre assuntos diversos e isso implica na convivência de colaboradores no local de trabalho. As empresas visam unicamente o seu lucro e, para que haja lucro, devem…

Etapa 3 3.1 GERAÇÃO X Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y. Principais características: 1. Gosta de variedades e de não de fazer as mesmas coisas todo dia. 2. Suas metas de carreira são dirigidas a novos desafios e oportunidades. Dinheiro é importante para eles, mas não se prender a ele, é tudo

tecnológica dos produtos modernos, que estão cada vez mais eficientes e com facilidades de compra. Este estudo visa conhecer mais o comportamento do consumidor referente ao consumo e compra da tecnologia, dando destaque nas gerações baby boomers, geração X, geração Y e geração Z, conhecendo o perfil desses consumidores, suas necessidades, seus desejos, o que os levam ao ato de comprar e as influencias sofridas pelos grupos em que estão envolvidos. A pesquisa foi realizada através de um…

como os conflitos nas organizações se deram após o surgimento das diferenças entre diversas gerações. 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS • Identificar quais são as gerações, as suas diferenças entre elas; • Identificar os conflitos existentes e conflito x época; • Caracterizar as perspectivas de como lidar com os conflitos entre as diferentes gerações e obter vantagens na troca de informações entre essas gerações e com isso promover inovações no ambiente organizacional. 5.…