Avaliação Institucional E Novas Formas De Gestão

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO UNIDADE ACADÊMICO ADMINISTRATIVA DE SERVIÇO SOCIAL FICHAMENTO POLÍTICA NACIONAL DE HABITAÇÃO Trabalho apresentado como um dos requisitos par avaliação de N2, à disciplina de Política Social e Serviço Social IV, do Curso de Serviço Social, sob a orientação acadêmica da Profª. Carmem Regina Paro. Turma A01. Florentina Alves de Oliveira Goiânia, junho/2013…

Garantir, pois, que a utilização dos recursos naturais seja feita de forma apropriada, de acordo com os pressupostos fundamentais do desenvolvimento sustentável, é nossa missão e desafio. Em um país que se destaca pela marcada interação com o meio ambiente e mais de 16% do território correspondem a áreas de proteção ambiental, o Ministério do Meio Ambiente luta para garantir que o uso desta herança natural seja feito de forma racional, em atenção às gerações atual e futura, visando à…

Número 8 – dezembro 2006 / janeiro/fevereiro 2007 – Salvador – Bahia – Brasil CONTRATO DE GESTÃO E MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA Prof. Gustavo Henrique Justino de Oliveira Doutor em Direito do Estado pela USP. Professor do Curso de Especialização em Direito Administrativo na FGV-SP. Advogado e Consultor em Curitiba. Precisamos de uma renovação gerencial de nossas Administrações Públicas tanto quanto de uma renovação paralela e coerente de seu Direito. Ambos os…

Aragon, a Agência BR CONSULTORIA fez o orçamento de todos os serviços necessários, considerando custos, qualidade e prazo de entrega. Para a consultoria desse Plano de Comunicação, a verba estipulada é de R$130.000,00 (Cento e Trinta Mil Reais). Forma de Pagamento: 50% de entrada + 8 parcelas iguais. Os orçamentos estão separados por ferramentas de comunicação, sendo que a implantação desse plano ficará totalmente flexível, de acordo com a necessidade e prioridade do Grupo Aragon.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – EAD POLO OSASCO CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 2º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS GERENCIAS. MATEMÁTICA. AUTORES: PROFº. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE ANDREA APARECIDA DA SILVA RA – 9653524786 DANIELA APARECIDA DE OLIVEIRA RA – 9526390546 LAUDICÉIA MATOS RA – 9520333413 LILIAN CASTILHO DE MELO ARAGÃO RA – 9525389661 SHEYLA GUEDES RA – 9682406417…

Código: 16950 _______ DEDICATÓRIA Dedico este trabalho de conclusão da Capacitação de Dirigentes Estaduais, aos meus pais e irmãos, em especial a Paulo Laerte Nascimento Paixão (In Memorian), familiares, cônjuge, filhos e amigos que de muitas formas me incentivaram e ajudaram para que fosse possível a concretização deste trabalho. Secretaria da Educação da Bahia Colégio Estadual Antônio Carlos Magalhães Dário Meira – Bahia Código: 16950 _______ EPÍGRAFE Para se ter…

GESTÃO ESCOLAR – UM CAMINHO DE AUTONOMIA E DEMOCRACIA A escola atualmente vive um momento em que sua ação pedagógica e administrativa são pautadas pelo princípio de que deva ser governada pelos interesses dos que estão envolvidos. Será que existe, na verdade, interesse em uma gestão democrática? Qual seria então, o papel da democracia na escola? Dentro de um contexto da rede pública, observa-se que o gestor ou diretor escolar assume uma nova centralidade organizacional, ou seja, ele…

REFLEXÕES SOBRE OS PROCESSOS DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Reflexão inicial A gestão de EaD leva em consideração a educação como uma prática social e que tem características específicas dada a relação de flexibilidade tempo/espaço, sendo que as ferramentas tecnológicas e de comunicação possibilitam a compensação dessas limitações espaço-temporais. A questão pedagógica deve considerar este modo de educação e suas particularidades, sendo que o público-alvo deve ser abordado com…

funções. A primeira vista, tende-se a confundir as atividades de seleção e recrutamento como sendo uma só, dado a proximidade e necessidade de grande articulação com os processos de seleção de pessoal. Dependendo do tamanho da organização, ou da forma pela qual o seu respectivo departamento de recursos humanos está estruturado, o recrutamento pode se dar de modo mais ou menos articulado com os procedimentos de seleção. Estas atividades se diferenciam tanto do ponto de vista conceitual…

INPer SALA 13 PROFESSORA:JOSÉLIA Alves ANNE KLEYTE LISBOA DA CRUZ GESTÂO DE PESSOAS Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.