Avaliação Estudos Disciplinares Iii Rh

ESTGV Gestão de Recursos Humanos Ano letivo: 2013/14 Síntese de conteúdos programáticos (1) 1. OBJECTO DE ESTUDO 1.1. Valores, conceito e objetivos da Gestão de Recursos Humanos. 1.2. Evolução da gestão de recursos humanos. 1.3. Atividades da gestão de recursos humanos. 1.4. A função de recursos humanos. 1.5. Importância estratégica da gestão de recursos humanos. NOÇÕES E FUNDAMENTOS DOS RECURSOS HUMANOS Relações Humanas e Recursos Humanos: introdução  Em qualquer profissão,

injustiças que podem afetar os desamparados socialmente. O Serviço Social é uma profissão interventiva que busca diminuir as disparidades sociais. Um assistente social atua, através de pesquisas e análises de realidade social, na formulação, execução e avaliação de serviços, programas e políticas sociais que buscam a preservação, defesa e ampliação dos direitos humanos e a justiça social. O trabalho do assistente social tem como objetivo visar e garantir direitos e assistência para a…

contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno terá condições de desenvolver habilidades e competências como: iniciativa, criatividade, relacionamento interpessoal, Visão político-administrativa, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional, bem como identificar os diferentes modelos de gestão corporativas . III - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Parte II: Parte III: Parte IV: Parte V: Parte VI: Parte VII: Parte VIII: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Desenvolvendo Pessoas Mantendo Pessoas Monitorando Pessoas O Futuro da Gestão de…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Brasileia – Acre 20113 LAuDICéIA GOMES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recurso Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas desenvolvidas no Modulo III. Prof. Rinaldo Lima, Jossan

positivamente nos resultados finais de uma empresa. Umagestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivasimportantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes.O RH assumindo o seu papel estratégico na organização, com foco na gestão de pessoas, principalmente para atrair talentos, e fidelizá-los, por meio de diversos programas de reconhecimento, busca, retenção e desenvolvimento destes profissionais.…

10 SEÇÃO II ............................................................................................................................. 12 Do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CONSEPE) ............................................ 12 SEÇÃO III ........................................................................................................................... 13 Dos Colegiados de Curso…

71 CAPÍTULO III A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E A FORMAÇÃO. UMA AVALIAÇÃO DE IMPACTO NA CAPACIDADE COMPETITIVA DAS EMPRESAS E NAS TRAJECTÓRIAS PROFISSIONAIS DOS ASSALARIADOS. 1. As diferentes concepções sobre a função pessoal. 1. 1. O desenvolvimento da função pessoal. A forma como a função pessoal é concebida, o papel que se lhe atribui, bem como o âmbito da sua acção nem sempre foram os mesmos. A concepção da função tem vindo a sofrer alterações ao longo do tempo sobretudo a…

ADMINISTRADOR E ANALISTA TÉCNICO ADMINISTRATIVO LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO. 01 Você recebeu do fiscal o seguinte material: a) este caderno, com as 50 questões das Provas Objetivas, sem repetição ou falha, assim distribuídas: LÍNGUA PORTUGUESA III Questões Pontos 1a 5 1,0 6 a 10 3,0 CONHECIMENTOS GERAIS Questões 11 a 15 Pontos 2,0 NOÇÕES DE INFORMÁTICA Questões Pontos 16 a 20 2,0 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS Questões 21 a 30 31 a 40 41 a 50 Pontos 1,0 2,0 3,0 b) 1…