Avaliação E Desempenho Nas Empresas

INTRODUÇÃO O processo de avaliação de desempenho surgiu dentro da administração científica proposta por Taylor e era medido da mesma maneira como é medido o desempenho de máquinas. A avaliação de desempenho dos profissionais dentro de uma empresa é de extrema importância para a organização. Este procedimento visa a auxiliar o chefe ou o administrador a conhecer o seu quadro de funcionários e descobrir quais são as qualidades e as dificuldades de cada um, podendo chegar ao ponto de ter que

mostrar a Avaliação de Desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações. Dessa forma o objetivo geral do trabalho mostrar e analisar os métodos utilizados nos processos de avaliação e valorização do capital humano aplicado pelas organizações. Este trabalho se utilizou da pesquisa bibliográfica, visando levantar informações relevantes sobre a temática em estudo. Através deste trabalho, evidenciou-se que ao utilizar uma Avaliação de…

INTRODUÇÃO Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho humano nas empresas e como ela interage com toda a área de gestão de…

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR BANCÁRIO. Andréia Guimarães Cardozo1 Márcio Antonio Malinovski2 Michelle Fernandes Pereira3 Sandro Francisco Ribeiro4 Paula Izabela Nogueira Bartkiw5 RESUMO O presente artigo analisa o instrumento Avaliação de Desempenho de Pessoas em uma empresa do setor bancário e sua eficácia como instrumento de gestão. Pretende comparar os métodos de avaliação utilizados atualmente com o método utilizado pela empresa, identificar os objetivos da…

mercado globalizado, obriga as empresas a investirem em ferramentas que ajudem os gestores a extrair o máximo possível de todos os colaboradores. Mas vale ressaltar, para que essas ferramentas sejam aplicadas de forma correta, é preciso que todos os integrantes da empresa ou envolvidos nos mais variados processos, estejam preparados e treinados para receberem e assimilarem essas ferramentas. A forma de remunerar pode ser um diferencial no crescimento de uma empresa, essa ferramenta…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Belo Horizonte 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina Psicologia e Trabalho I, do curso de graduação em Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas, Sociais e da Saúde da Universidade FUMEC. Belo Horizonte 2013 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Sumário A Avaliação como fenômeno natural 2 Histórico da Empresa 2 O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho 3 Métodos de avaliar o desempenho 4 Propostas de melhoria na Avaliação do Desempenho da empresa alvo de estudo. 5 Projeto: Metodologia de Avaliação 6 Tabela de avaliação de Desempenho: Método de Escala 7 Referencias Bibliográficas 8 A Avaliação como fenômeno natural Histórico da Empresa A Empresa Frutania Comercio de Frutas é uma empresa…

ACADÊMICA COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DEUZILENE DA SILVA PINTO TUANY LINO VIÇOSI MONECHI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SOB A PERSPECTIVA DOS COLABORADORES DA EMPRESA BRAMETAL EM LINHARES - ES LINHARES 2015 DEUZILENE DA SILVA PINTO TUANY LINO VIÇOSI MONECHI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SOB A PERSPECTIVA DOS COLABORADORES DA EMPRESA BRAMETAL EM LINHARES - ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao colegiado de Administração da…

DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Profa. Tatiane Cristina Tavares tatianetavares@uniararas.br psicologa.tatianetavares@gmail.com RECURSOS HUMANOS Profa. Tatiane Cristina Tavares PLANO DE ENSINO - EMENTA Reflexões e descobertas relativas à avaliação do desempenho humano em organizações. O processo de gestão do desempenho. Avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. Objetivos e benefícios da avaliação do desempenho. Métodos tradicionais de avaliação do desempenho.…

Sumário Introdução 1. Avaliação de Desempenho 2. Novas Tendências da Avaliação de Desempenho 3. Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho 4. Instrumentos Utilizados 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. Método de Escalas Gráficas Incidentes Críticos Pesquisa de Campo Escolha Forçada Auto Avaliação Avaliação Por Resultados 03 04 05 06 08 08 10 11 12 12 13 15 19 21 22 5. A Avaliação de Desempenho por Competências 6. A Importância do Feedback ao Final Da Avaliação de Desempenho…