Avaliação E Desempenho Nas Empresas

LOPES (2007, p.3) “As empresas atualmente estão procurando avaliar para evoluir e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja, o seu conhecimento, a sua criatividade, a sua sensibilidade e o seu compromisso”. Por este motivo é importante que as empresas encontrem dispositivos de avaliação mais eficazes e que gerem resultados amplos e durados para a sua instituição. Pensando neste contexto e buscando entre os mecanismos disponíveis no mercado, a Avaliação de Desempenho é o que…

Avaliação de desempenho Avaliação de Desempenho na TIM Celular MAYARA ROSS ARAGÃO Brasília-DF 2011 MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO

ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Aline Stela (G-FANP) Patrícia Rodrigues Silva (CESPAR) RESUMO O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de

Avaliação de Desempenho Autores: Prof. Eduardo A. Simões Geraldes Profa. Ivy Judensnaider Prof. Mauricio Felippe Manzalli Colaboradores: Prof. Santiago Valverde Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professores conteudistas: Eduardo A. Simões Geraldes/Ivy Judensnaider/ Maurício Felippe Manzalli Eduardo A. Simões Geraldes: arquiteto e urbanista pela Universidade Mackenzie; mestre e doutor em geografia pela Universidade de São Paulo. Atualmente é professor…

Por se tratar de uma empresa que possui um segmento de grande desenvolvimento devido a sua estrutura e capacidade de amplo crescimento ao qual a mesma se encontra no momento, e pelo fato de não possuir um Programa de Desenvolvimento (Avaliação do Desenvolvimento ) especifico para a organização, acreditamos que a sugestiva do trabalho proposto pela Faculdade que é o ATPS tem como base uma ótima compreensão para o tema abordado. O trabalho hoje realizado pela empresa envolve…

FACULDADE TECNOLÓGICA ANCHIETA EAD- SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades práticas Supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO ALINE CRISTINE SANT’ANA AMORIM RA 6942017665 CAMILA ALVES DA SILVA SANTOS RA 6790430092 CARINA DE OLIVEIRA SILVA PAIVA RA 6748348645 ATPS – GESTÃO DO DESEMPENHO PROFª LETICIA DOS SANTOS CARVALHO SÃO BERNARDO DO CAMPO, SETEMBRO / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................

ÍNDICE I - A Organização 1. Identificação e caracterização da Organização/Instituição ……………. 2 2. Caracterização dos Recursos Humanos da Organização …………….... 2 II – Avaliação de desempenho na Organização 1. Escolhas fundamentais da avaliação de desempenho utilizadas ………. 3 2. Ligação da avaliação de desempenho a outras funções de GRH ……… 4 III- Problema e Propostas de Solução 1. Definição do problema ………………………………………………... 5 2. Proposta de actuação para a resolução do…

Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul RESUMO Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário esta desempenhando seu papel, o se esta ou não correspondendo que se espera que seja realizado na sua função. O objetivo do artigo é verificar como ocorre a Avaliação

TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Alice Lopes Calisto – RA 4340843279 Dayane Alba de Oliveira – RA 4301771514 Elmara da Silva Carvalho – RA 3829700090 Flávia Macedo da Silva – RA 4304768184 Brasília / DF 2013 INTRODUÇÃO A Gestão de Desempenho tem uma finalidade de uma avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que…

Nesse contexto, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para as organizações. Como um dos processos de gestão de pessoas, permite verificar os resultados produzidos pelas pessoas e melhorá-los, juntamente com a performance da organização. O controle dos objetivos e metas organizacionais, do comportamento dos indivíduos, das suas competências e conhecimentos, bem como do seu potencial, são aspectos essenciais à competitividade organizacional e a avaliação de desempenho…