avaliação de desempenho

1 INTRODUÇÃO

Segundo BRUNO ALEXANDRE FERREIRA e CARLOS DUARTE LOPES (2007, p.3) “As empresas atualmente estão procurando avaliar para evoluir e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja, o seu conhecimento, a sua criatividade, a sua sensibilidade e o seu compromisso”.
Por este motivo é importante que as empresas encontrem dispositivos de avaliação mais eficazes e que gerem resultados amplos e durados para a sua instituição.
Pensando neste contexto e buscando entre os mecanismos disponíveis no mercado, a Avaliação de Desempenho é o que maior apresenta, eficiência e eficácia, pois ela trata de motivação e permitir o claro direcionamento das estratégias da empresa.
Portanto este presente trabalho apresentará o que é Avaliação de Desempenho, de que forma as empresas a realizam, os seus resultados, a importância de se fazer ou de até mesmo aprimorar os métodos de avaliação de desempenho, para que tanto os empresários como os funcionários venham a conhecer seus pontos fortes e fracos e podendo assim aperfeiçoá-los ou até mesmo eliminá-los.
Tentando relatar que é de grande valia que as empresas implantem em seu meio corporativo a avaliação de desempenho, para que tanto os empresários, como os profissionais venham a conhecer seus pontos fortes e fracos junto ao seu mercado consumidor, pois conhecendo às necessidades de seus colaboradores e de seus clientes consigam assim corrigir e aperfeiçoar suas qualidades podendo atuar com um diferencial no mercado cada vez mais dinâmico, onde líderes e colaboradores estejam sempre em sintonia trabalhando por um só objetivo, o sucesso e somente assim conseguindo realizem metas e projetos voltados para o crescimento de sua empresa.

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2.1.1 O que é avaliação de desempenho?

Segundo CHIAVENATO (2008, p.223), "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em que função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e