Avaliação E Desempenho Em Salao De Beleza

risco, ou do trabalho; c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho; d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho. Case 2 Uma cabelereira indignada pelo modo que estavam trabalhando em um salão de beleza fez uma denuncia ao ministério do trabalho. Tanto ela quanto a maioria dos outros profissionais…

Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.Ma. Simone Borges Peixoto Silva Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Luziânia/Go 2012 SUMÁRIO: Introdução---------------------------------------------------------------------------- Conceito de gestao…

postura, educação, simpatia, boa comunicação oral e trabalha com o compromisso de manter sigilo sobre conversas e situações ocorridas no ambiente de trabalho. Tem conhecimento dos produtos, procedimentos e tabela de valores dos serviços prestados no salão. Trabalha em equipe e em horários que variam conforme a necessidade da empresa. Recepciona as pessoas. Agenda atendimentos. Faz a ficha cadastral quando novo o cliente. Encaminha o cliente aos outros profissionais de acordo com a…

os investimentos e recursos necessários, bem como o estudo da viabilidade do negócio. O projeto Absoluta Home Care vem de encontro a uma tendência do mercado – a preocupação, cada vez maior, com a saúde e a beleza do corpo. Será uma empresa do ramo de serviço de atendimento salão de beleza em domicílios, empresas, hotéis e eventos, facilitando e agilizando os atendimentos. O aumento na produtividade e crescimento do setor ajuda o Brasil no crescimento da economia, por estar numa posição…

e carreira em outras unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc. Carreira: política de promoção com base em avaliação de desempenho para todos os funcionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de trainees. Formas de Remuneração e Auxílios: remuneração por…

Incluem recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de Aplicar Pessoas- São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 3. Processos de Recompensar Pessoas- São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem e recompensas,…

visibilidade a todo processo de desenvolvimento do aluno que se concretiza através de seu desempenho acadêmico, sua realização é inter-relacionada com o currículo, focalizando os diversos aspectos do desenvolvimento do educando, com prevalência dos aspectos qualitativos sobre os aspectos quantitativos e dos resultados ao longo do período letivo, sobre os quais eventuais resultados de avaliações finais. Pela avaliação são feitos os registros dos resultados de aprendizagem que é expresso…

lojas, onde está a maioria dos colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada entre o gerente e o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para definir o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que visam identificar valores da empresa nos candidatos. A…

humano; 3) gestão estratégica, com foco em adaptar a estratégia do negócio; e 4) vantagem competitiva, com foco em demonstrar capacidade de gerar maior competitividade por meio das pessoas, segundo a pesquisadora Rosa Fischer. Como foi feita a avaliação técnica dessas práticas neste estudo? Foram utilizados como base estudos de consultoria da Delloite (2003) e da Delphi (2004), que levantaram as tendências de RH. O que mostram os dois estudos técnicos? De maneira geral, eles destacam…

da empresa e a pondo num mesmo patamar em relação aos seus concorrentes. Na realização do diagnóstico foi utilizado como instrumento a coleta de dados, observação, entrevista, revistas, sites, jornais. Quanto ao tipo de estágio realizado foi a avaliação formativa, com abordagem qualitativa. Constituíram como participantes da pesquisa a Gerente Geral e a Assistente Administrativo. Foi elaborado um plano de ação para agilizar as ações sugeridas no diagnóstico. Pode-se constatar que o…