Modelo de trabalho acad mico

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Com base no perfil da empresa apresentada, pretende-se descrever brevemente, de forma vivencial, exemplos de processos de Recursos Humanos num modelo de gestão estratégica de pessoas.

2 DESENVOLVIMENTO
Procurando fazer uma reorganização de trabalho dentro da empresa, deu-se inicio, a um conjunto de ações visando as melhorias que necessárias a um melhor funcionamento da mesma. Abriu-se então, o processo de recrutamento e seleção para os cargos de Recepcionista e Auxiliar de Limpeza. Definido o método de seleção externa, já que o atual quadro funcional precisava ser aumentado, foi feita a divulgação das vagas por meio de um cartaz afixado à porta do estabelecimento e distribuição de panfletos nas suas imediações. No dia e hora marcados, foi realizada uma triagem através de análise de currículos, seguido em dia posterior, de uma entrevista estruturada, buscando maior rapidez no processo seletivo, contendo as seguintes perguntas:
- É o seu primeiro emprego?
- O que poderia falar sobre si?
- O que o levou a nos enviar seu currículo?
- O que você conhece da nossa empresa?
- Como definiria sua família e seu convívio com ela?
- Quais são seu maiores interesses?
- Qual sua pretensão salarial?
- Você se define como uma pessoa organizada?
- Você gosta de fazer cursos?
- Quais são suas maiores forças?
- Quais são suas fraquezas?
- Onde você gostaria de chegar dentro da empresa?
- Qual é o seu grande incentivo?
- Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
- Porque deveríamos contratá-lo?
Com empatia e respeito ao candidato, conduziu-se de forma objetiva e natural os questionamentos acima, sempre atento a tudo o que o candidato respondia, sem demonstrar espanto ou admiração em suas respostas, evitando qualquer tipo de pré-julgamento ou ênfase negativa em relação às