Avaliação Do Capital Humano Em Uma Empresa

RECURSOS HUMANOS PIM III LÍDIA BRAGA FERNANDES LÍDIA BRAGA FERNANDES Projeto Integrado Multidisciplinar ART FORRO CONSTRUÇÃO LTDA RESUMO O objetivo desse trabalho é fazer uma analise sobre a empresa Art Forro Construção utilizando as ferramentas de Avaliação de Desempenho, Administração

1 CAPITAL INTELECTUAL Desde a Era Industrial, as organizações bem desenvolvidas eram aquelas que possuíam maior evolução econômica de seus ativos, onde as vantagens de localização, mão de obra, recursos naturais e o maior retorno da capital financeiro investido era uma instituição, representavam um exemplo de grande sucesso. Segundo Chiavenato (2004, pág. 52) ´´O retrato do sucesso organizacional era representado pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, pelo…

sua obra Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 6. Sumário Indicativo e Plano de Trabalho Introdução I.1 Tempo: nosso bem mais escasso - Gary S. Becker and Gilbert Ghez (1975). The Allocation of Time and Goods Over the Life Cycle. I.2 As interações sociais e sua necessidade para nosso convívio - Gary S. Becker (1974). "A Theory of Social Interactions" I.3 O papel da educação no crescimento do PIB per capita - O Capital Humano…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve…

clientes, são capazes de gerar vantagem competitiva e ampliar a Inteligência Organizacional de cada instituição. Nesse contexto, precisamos conhecer a importância do Capital Intelectual ligada a estrutura, cultura, talentos, administração e valores estratégicos que potencializam e dão sustentabilidade aos resultados organizacionais. Capital Intelectual (CI): com seus ativos tangíveis Organizacionais (sistemas, instrumento de trabalho); Inovação (novos produtos, patentes) e Processos…

que fazemos durante as aulas. Temos como objetivo geral da disciplina construir uma noção de Recursos Humanos que seja muito maior do que a simples aplicação de técnicas. Por isso, além de explicar o que fazer, será muito importante o questionamento do "por que fazer?". Dessa forma, espero que vocês, ao final da disciplina, possam ampliar a visão de gerência, não apenas como algo ligado à empresa, mas principalmente, às pessoas que dela fazem parte. Iremos realizar o seguinte…

4 Mapeamento e mensuração por competências ..................................................................... 4 Seleção por competências..................................................................................................... 4 Avaliação por competências ................................................................................................. 5 Plano de desenvolvimento por competências ....................................................................... 5…

Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 7 Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas 8 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos................................................... 9 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Suas características) 9 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Quadro de vantagens) 10 Planejamento Estratégico Gráfica Impressa 10 Planos de melhorias para Gráfica…

Mensuração e Avaliação do Ativo: uma Revisão Conceitual e uma Abordagem do Goodwill e do Ativo Intelectual 1 _________________________________________________________________________________________________________ Mensuração e Avaliação do Ativo: uma Revisão Conceitual e uma Abordagem do Goodwill e do Ativo Intelectual Maria Goreth Miranda Almeida Mestranda em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP Zaina Said El Hajj Mestranda em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP Introdução…

Treinamento e Desenvolvimento ANHANGUERA Osasco 2011 [pic] 1- A Consigaz Aos olhos de Joana Angélica Menezes , gerente Corporativo de Recursos Humanos da Consigaz O que não faltou no início da trajetória da Consigaz foi muita luta. Como tantas outras histórias bem sucedidas, a sua base foi estrutura em trabalho árduo, criatividade perseverança e determinação, até se firmar como uma das