Avaliação Do Capital Humano Em Uma Empresa

A CONTROLADORIA E O CAPITAL INTELECTUAL: UM ESTUDO EMPÍRICO SOBRE SUA GESTÃO 21 A CONTROLADORIA E O CAPITAL INTELECTUAL: UM ESTUDO EMPÍRICO SOBRE SUA GESTÃO* THE CONTROLLERSHIP AND THE INTELLECTUAL CAPITAL: AN EMPIRICAL STUDY ON ITS MANAGEMENT MARIA THEREZA POMPA ANTUNES Professora Doutora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas da Universidade Presbiteriana Mackenzie – SP E-mail: mariathereza@mackenzie.com.br RESUMO…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS CONNECTION INFOR.TELECON, PORTE MÉDIO NO SETOR DE SERVIÇOS. Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:

1111111 Orientadora: Profª Katie Graciano Gestão de Recursos Humanos - 1º Semestre Brasília, 2011 RESUMO Este estudo corresponde ao Projeto Multidisciplinar III, desenvolvido para fins acadêmicos, tendo como objetivo a aplicação dos conceitos e técnicas estudados durante o bimestre, desenvolvendo de maneira prática os conhecimentos teóricos adquiridos, usando como base a disciplina de Desenvolvimento de Recursos Humanos, onde demonstraremos também, as disciplinas de…

integração dos mesmos, objetivando que todos se comprometam com os desafios estabelecidos pela empresa, auxiliando no seu crescimento de mercado. Um bom clima organizacional é fator fundamental para o sucesso da organização, é considerada, portanto, uma importante promotora de transformação social. Seu bom desempenho e crescimento no mercado contribuem para o reconhecimento e orgulho da empresa. Palavras Chave: Inovações, ousadia, determinação, sucesso.

mensurar o Patrimônio Intelectual de uma empresa e provar que esta ferramenta pode trazer benefícios às organizações, acreditamos que com esta medida nas demonstrações contábeis haverá maior motivação para elevação do nível intelectual dos indivíduos de forma geral, e maior incentivo por parte dos empresários para com seus empregados, é comprovado a grande utilidade e importância do Patrimônio Intelectual por ser considerado um novo conceito de administração de empresas.…

TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS JÉSSICA TACIANE FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. Botucatu-SP Março – 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS JÉSSICA TACIANE FRIGATTO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE…

10 Metodologia – exemplo de metodologia para processos de F&A 12 Aspectos Econômico-financeiros: 12 Sinergia e Criação de Valor I 12 Utilização de metodologias de avaliação de empresas 15 Método de Avaliação com Base no Fluxo de Caixa Descontado 19 Método de Avaliação Relativa 22 Método de Avaliação pelo Patrimônio Líquido Ajustado 24 Visão geral dos métodos e alternativas dos modelos 25 Due Diligence 27 Aspectos Jurídicos 33 Aspectos gerais 33 …

inevitáveis ausências; A todos aqueles que não mencionei, mas que de algum modo me auxiliaram neste percurso, expresso a minha mais sincera gratidão. v RESUMO O objectivo desta dissertação é analisar se os modelos de desempenho dos recursos humanos, baseados no Balanced Scorecard (BSC), influenciam positivamente a performance dos hotéis portugueses de quatro e cinco estrelas. O estudo foi desenvolvido com base em entrevistas a especialistas da área e através do envio de um…

específica ao mesmo, oferecendo reais benefícios aos consumidores e acesso a diferentes mercados. A competência assume uma forma essencial à estratégia da empresa, porém a sua discussão deve ir mais além deste ponto, pois a mesma deve também vir ao encontro aos interesses do indivíduo, passando por toda uma compreensão do comportamento humano e fatores que o influenciam. EMPREGABILIDADE Estamos vivendo as épocas das maiores transformações na história da humanidade. Nunca houve…

uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir…