Avaliação 2 Rh Sem 1 Seminário I

o Capital Intelectual. Revista de Administração de empresas. FGV, Vol 41 – Número 2 - 2001. http://rae.fgv.br/rae/vol41-num22001/medindo-capital-intelectual Jungman, Diana de Mello. Inovação e Propriedade Intelectual – Guia do Docente. INSTITUTO NACIONAL DE PROPRIEDADE INTELECTUAL – INPI. 2010. http://www.propintelectual.com.br/site/arquivos/publicacoes/publica_pi_docente/files/ guia_docente_completo_indexado.pdf 1 Bibliografia Complementar: BARNEY, J.B. & HESTERLY, W.S. Administração…

SEMINÁRIO DE RH I: Planejamento Estratégico. SUMÁRIO INTRODUÇÃO, P.04 1 PLANEJAMENTO ESRATÉGICO, p. 05 1.1 DEFINIÇÃO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, p. 05 1 MISSÃO, VISÃO, VALORES, p. 06 1.2 MISSÃO, p. 06 1.3 VISÃO, p. 06 1.4 VALORES, p. 06 1.5 EXEMPLO DE MISSÃO, VISÃO E VALORES DA EMPRESA SIEMENS, p. 07 2 OBJETIVOS, CRITÉRIOS E ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS, p. 07 1.6 OBJETIVOS, p. 07 1.7 CRITÉRIOS, p. 08

de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia tradicional de

estende ao longo de todo o seu curso, estando presente nas atividades da prática de ensino, atividades acadêmico-científico-culturais e Estágio Curricular Supervisionado de Ensino. A Prática Profissional compreende: 1) O Estágio Curricular Supervisionado de Ensino, 2) As atividades acadêmico-científico-culturais. A Prática Profissional, entendida como Formação Pedagógica possui no total uma carga horária de 400 horas para o Estágio Curricular Supervisionado…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Porte da empresa: Grande Negócio: Atua na área de Hemoterapia Hemoterapia: Tempo de mercado: 50 anos atuando em Hemoterapia no Estado de MG Tipo de empresa: Pública Como Surgiu a necessidade de implantar a Gestão de Desempenho? Quem foi o responsável pela implantação? Desde 2003, o Estado de Minas Gerais vem passando por profundas transformações em sua gestão, a partir da implementação de um conjunto de medidas de rápido…

empreendimento, conforme informações da analise de sensibilidade. 1) Descrição da Empresa 1.1 Dados da Empresa 1.1.1 Natureza do Negócio O negócio constitui na prestação de serviço de locação de um local destinados a eventos. O espaço possuirá três áreas, sendo elas: uma área com pia e balcão, que poderá servir de “cozinha”; uma área fechada e coberta, um salão que poderá servir de teatro, cinema, local para cerimoniais, palestras, seminários, reuniões em geral; e um roll, que a…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA MATÉRIA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: CURSO: ADMINISTRAÇÃO COMPONENTES: DELCIANE VIEIRA BRAGA FREDERICO JOSÉ JÚNIOR RIO DE JANEIRO 2014 PARTE - 1 Ale Combustíveis Para se manter como uma das melhores do país no quesito recursos humanos, a ALE desenvolveu projetos voltados para a motivação dos profissionais, como o “Orgulho de ser ALE”, que tem como objetivo reforçar na…

Departamento de Ensino de Administração Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas Prof. Luiz Carlos Rodrigues I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curos Superiores de Tecnologia PIM I Unimed Araraquara-SP ARARAQUARA 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM I Unimed Araraquara-SP Adriano Carlos Mateus RA: 0808675 Curso: Gestão de Sistemas de Informação …

1. Cursos de Graduação Para os alunos dos cursos de graduação (duração de oito semestres) as atividades complementares serão organizadas das seguintes formas: Durante o primeiro e segundo semestre o aluno deverá cumprir a carga horária participando obrigatoriamente das palestras oferecidas pela Faculdade, que totalizarão 40 horas e as demais horas exigidas, o aluno deverá buscar espontaneamente a participação em atividades enquadradas nos critérios definidos pela faculdade (anexo…