Avaliação 1 Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

BEMFICA BORGES FABIANA APARECIDA DA SILVA JÉSSICA ELIZA DA SILVA THIAGO APARECIDO ROSA PROJETO ERGONÔMICO DE EQUIPE ESPECIALIZADA EM TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO COM FOCO NO TRANSPORTADOR MANUAL DE CARGA ARAXA-MG 2013 LISTA DE ABREVIATURAS AVD – Atividade de Vida Diária ODI – Oswestry Disability Index SUMÁRIO 1) Introdução ..............................................................................................................4 2)…

1. Definição Biossegurança é o conjunto de estudos e procedimentos que visam evitar ou controlar os riscos provocados pelo uso de agentes químicos, agentes físicos e agentes biológicos à biodiversidade. Outra definição nessa linha diz que “biossegurança é o conjunto de ações voltadas para a prevenção, minimização ou eliminação de riscos inerentes às atividades de pesquisa, produção, ensino, desenvolvimento tecnológico e prestação de serviço, visando à saúde do homem, dos animais, a preservação

intrínseca) O que a organização pretende alcançar; Lucro Produtividade Qualidade redução de custos Participação no mercado etc... Individuais: O que as pessoas pretendem alcançar Salários Benefícios sociais Segurança Estabilidade no emprego Condições adequadas no trabalho Crescimento profissional etc... (Visão sistêmica) Objetivos organizacionais: Sobrevivência Crescimento sustentado Lucratividade Produtividade Qualidade nos produtos e serviços Redução nos custos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 AREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 5 3.1 recrutamento de pessoas 5 3.2 seleção de pessoas 5 3.3 descrição de cargos 6 3.4 sistema de remuneração 6 3.5 beneficios sociais 6 3.6 treinamento e desenvolvimento 7 3.7 avaliação de desempenho 8 3.8 higiene e segurança no trabalho 8 3.9 Qualidade de vida no trabalho 11 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 12 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO A presente

UNIDADE 1 Introdução Administração de Recursos Humanos (ARH) é a função administrativa relacionada com o gerenciamento do contingente humano nas empresas.  No trabalho, não basta simplesmente colocar as pessoas juntas para que se alcance um bom desempenho e uma boa interação.  É preciso que as pessoas aprendam como interagir de maneira a compartilhar informações, executar tarefas interdependentes e cooperar umas com as outras.  Assim, vários são os fatores que podem impedir um bom…

mantidos limpos e organizados, proporcionando um melhor ambiente de trabalho e qualidade de vida. 1. RESULTADOS ESPERADOS Melhor organização e limpeza nos ambientes de trabalho e consequentemente redução significativa de erros, atrasos e retrabalhos, tanto em escritórios como em áreas de produção; 2. DESTINADO A Todos os departamentos da Companhia de Bebidas Ipiranga e Centros de Distribuição. 3. TEMPO DE IMPLANTAÇÃO 1 a 4 meses para implantação e um ano para consolidação.…

ou minimizar os riscos no ambiente de trabalho e, por conseguinte reduzir os acidentes laborais, as doenças decorrentes do trabalho e melhorar a qualidade no ambiente de trabalho. Para responder a esse cenário o Serviço busca dentro das empresas proporcionarem maior qualidade de vida para os funcionários, através de palestra ou material explicativo com seus serviços oferecidos. DESENVOLVIMENTO 1. SESI O Serviço Social da Indústria – SESI nasceu dia 1 de julho de 1946, uma…

Auditoria e Segurança de Sistemas INTRODUÇÂO 1. A auditoria nas organizações 2. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa • Defasagem tecnológica • Falta de bons profissionais • Falta de cultura da empresa • Tecnologia variada e abrangente 3. Papel do auditor de sistemas • Validação do fluxo administrativo (planejamento, execução e controle) • Ênfase nos processos computacionais • Comprovação da efetividade…

atividades. Os funcionários que passarão as informações aos novos funcionários procuram sempre está em contato diário com eles, passando todo o seu conhecimento e ensinando de forma simples as atividades deles. A empresa utiliza a ferramenta de avaliação desempenho por competências, na qual visa sistematizar a progressão das pessoas nos cargos e fornecer base para o planejamento deste desenvolvimento. MAPEAMENTO DO PROCESSO RECOMPENSAR PESSOAS Formas de recompensar As empresas…