Avaliacao Do Comportamento Profissional Voltado A Competência

recursos e áreas de atividade e preocupa-se em atingir objetivos globais da organização; • É definido pela cúpula da organização, situa-se no nível institucional, corresponde ao plano maior ao quais todos os demais planos estão subordinados; • É voltado para a eficácia da organização, alcançar seus objetivos globais, apresentar resultados. Esse é sentido da excelência organizacional. PLANEJAMENTO TÁTICO: É o planejamento elaborado em cada departamento no nível intermediário da…

conseqüência disso, os processos produtivos tiveram que se adaptar as mudanças e a cada dia torna-se mais importante para o profissional, a condução de sua própria carreira. Isto possibilita aos indivíduos o seu autoconhecimento, que é tão necessário para a o ingresso e manutenção do seu trabalho. O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz.…

1. OBJETIVO O presente trabalho está baseado no estudo de caso “Corporação DRICA” e tem como objetivo mostrar como é feito o processo de implementação de um plano de carreira dentro de uma organização. 2. ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DE ARADY NO CASE CORPORAÇÃO DRICA Após a análise do estudo de caso “Corporação DRICA”, pode-se concluir que a personagem Arady equivocou-se ao enviar propostas de plano de Carreira para o diretor superior. Verificaremos ao longo deste trabalho

Alguns Casos de Sucesso na Aplicação da Avaliação de Desempenho Nísia Maria Nascimento Denise Carneiro dos Reis Bernardo Marília Paula dos Reis Bernardo Caio Rodrigues do Vale Pablo Luiz Martins UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI RESUMO A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque…

qualificação. Esta qualificação se encontra através da própria formação profissional e acadêmica do funcionário e se aprimora através do treinamento. Assim sendo, é de suma importância realizar uma análise da influência do treinamento no comportamento do indivíduo para a realização do seu trabalho da melhor forma possível. O treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu…

expressão treinamento (português brasileiro) ou treino (português europeu) refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Conhecimentos Informação Saber o quê Saber o porquê Habilidades Técnica Capacidade Saber como COMPETÊNCIA Atitudes Querer fazer Identidade Determinação Modalidades de Treinamentos O treinamento pressupõe uma relação de…

REGÊNCIA DO 8° E 9° ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL CAXIAS-MA 2013 ACADÊMICO: ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑ Relatório das aulas ministradas na escola campo com conhecimento específico em geografia, voltado para alunos do 8° e 9° ano do ensino fundamental, na escola Coelho Neto, apresentado para a Universidade Estadual do Maranhão-UEMA, ao curso de Geografia, na disciplina de estágio Curricular supervisionado no 4° Ciclo do ensino…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Conceituação e importância As expectativas esperadas em relação às pessoas têm-se voltado mais forte para suas habilidades, para seu desempenho e produtividade, para o comprometimento e a motivação na organização. Esses aspectos distinguem-se de pessoa para pessoa e de empresa para empresa. De cera forma, é a cultura da empresa somada às variáveis internas e externas do dia-a-dia que determinam, priorizam e valorizam mais ou menos esses fatores. Assim,…

Fluminense Palavras-chave: motivação, talentos, aperfeiçoamento profissional RESUMO: O mundo está passando por notáveis transformações, as organizações tentam acompanhar e sobreviver a essas mudanças, e as pessoas buscam se preparar para desempenhar os novos papéis que lhes vão sendo solicitados. Neste cenário, as empresas se preocupam em ter profissionais versáteis em seus quadros, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias, e…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS RECIFE/2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, como nota total da avalição referente ao 2º GQ . RECIFE/2013 Se o momento atual no mundo