Avaliacao Do Comportamento Profissional Voltado A Competência

PAULO ROBERTO YOG DE MIRANDA UCHÔA Secretário da Secretaria de Assistência à Saúde/Ministério da Saúde RENILSON REHEM Diretor Executivo do Proep/Semtec/Ministério da Educação DOMINGOS SÁVIO SPEZIA A Ú D E REFERENCIAL PARA CURSO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE NÍVEL TÉCNICO REABILITAÇÃO DE DEPENDENTES QUÍMICOS C U R S O T É C N I C O 2002 GRUPO DE TRABALHO (Instituído pela Portaria Interministerial nº 1.964, de 09 de julho de 2002) • Ministério da Educação Maria Célia da…

conseqüentemente, otimizam os resultados operacionais das empresas. 1.5 Problemática As expectativas das empresas no que se refere ao bom desempenho de um novo funcionário estão vinculadas ao processo de recrutamento e seleção, dentro de uma avaliação criteriosa e compatível com as necessidades do preenchimento do cargo requerido pelos gestores. Tais expectativas são, também, o reflexo do desejo por parte dos gestores, no sentido de que os empregados admitidos representem o…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Robson Luiz Fialho Coutinho 2009 SENADO FEDERAL UNIVERSIDADE DO LEGISLATIVO BRASILEIRO UNILEGIS ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL BRASÍLIA – DF 2009 ROBSON LUIZ FIALHO COUTINHO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO PODER LEGISLATIVO FEDERAL Trabalho final apresentado para aprovação no curso de pós-graduação lato sensu em Administração Legislativa realizado…

Condições de Trabalho Oportunidade de Crescimento Trabalho e Espaço Total de Vida COMPENSAÇÃO JUSTA E ADEQUADA Equidade Interna e Externa Justiça na Compensação Partilha de Ganhos e Produtividade Proporcionalidade entre Salários. AVALIAÇÃO DE DESEMPEMNHO CONDIÇÕES DE TRABALHO Jornada de Trabalho Razoável Ambiente Físico Seguro e Saudável Ausência de Insalubridade OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO Possibilidade de Carreira Perspectiva de Avanço Salarial Segurança de…

disciplina, serão apresentados os principais conceitos e teorias sobre liderança. Estes conceitos servirão de base para você se preparar, reconhecer quais as principais habilidades específicas, desenvolver-se enquanto líder em sua área de atuação profissional. 3 INTRODUÇÃO Apresentação do Curso Primeira aula: • Principais teorias de liderança. • Tipologias de liderança e suas relações com o poder individual. • Relações entre administração e liderança. • Diferença entre liderança…

individual e organizacional. - Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. - Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. - Administrar as mudanças. 3) Quais os meios utilizados pela ARH que contribui para a eficácia organizacional? Através da utilização de um conjunto de processos e atividades a área de RH. Conforme abaixo: - Agregar pessoas (recrutamento e seleção); - Aplicar pessoas (desempenho e avaliação); - Recompensar pessoas (recompensas e…

retenção de pessoas, melhorar o clima organizacional. A chave é criar um programa que recompense o comportamento desejado, que promova a atitude proativa, que impacte nos resultados da empresa e que seja justo e coerente. 2- Em sua opinião quando se trata de proceder ao levantamento de necessidade do treinamento, qual seria o melhor método a empregar? Por quê? O ideal é, através da Avaliação de Desempenho, levantar as carências de conhecimentos e habilidades do pessoal. Estas…

Resumo Aula-tema 06: Preparando-se para o mercado sustentável - modelo de sustentabilidade empresarial e as competências dos profissionais da sustentabilidade. Vimos nas aulas anteriores que o conceito de sustentabilidade está associado ao conceito de desenvolvimento sustentável, que significa atender às necessidades da geração presente sem comprometer a satisfação das necessidades das futuras gerações. A sustentabilidade baseia-se no tripé que alinha suas três dimensões: econômica,…

1.1. Conceito de Competência Segundo Fleury e Fleury (2000) no senso comum a palavra competência é utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa. Competência é a palavra da atualidade, e o conceito que conhecemos para definição de Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que em ação agregam valor ao individuo e a organização, até então definida como CHA – Conhecimento + Habilidade + Atitude. Nos dias atuais surge…

compentência a conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Grosso modo, podemos definir gestão por competências como um programa…